谁说主管只出一张嘴爽领钱？ 初阶主管揭「辛酸内幕」..才领36K
▲以台湾职场现况来说，网友一致认为主管「钱少事多」，宁愿继续当基层。（图／CFP视觉中国）
升职是许多人在工作上努力的目标，不过在台湾职场上却经常出现一种另类的情况，那就是有些员工宁愿当基层，也不要当主管，一连拒绝好几次晋升的机会，因此有一名网友在mobile01上询问「为什么基层都觉得主管什么都不会，还领很多钱，但把主管位子让给他们却没人敢接？」
PO文一出引起网友巨大共鸣，不少人认为「主管素质高、能力强，下属自然不会有这个想法；主管素质低、能力弱，下属自然会有这个想法」，再加上每家企业的风气不同，不少公司内部文化太爱「勾心斗角」，甚至有些主管根本只出一张嘴爽领钱，不但没担当，甚至还会帮别人捅自己的单位，简直是猪队友，更是一个烂缺。
另名在职场打滚20多年的网友分析，很多管理者都是空降部队，「只有管理专才但相关行业不够了解是很常见的通病，自然会被诟病」，因此不想升职；还有人酸「因为他们眼界就这么小看到的东西就是这么少，碰太多这样基层了」，他认为中低阶主管是最大屎缺，钱没多少、工作倒是多很多，又要盯无能下属的工作，还要应付老板要求的报告，最后还要把份内工作做好，「要不是老板要求..我还想降级哩」。
▲每家公司文化差异大，对于管理阶层的要求也有所不同。（图／CFP视觉中国）
此外，也有网友认同此观点直说，有的公司文化，挂管理职的人工时很长，表面八小时，实际常无薪加班，下班与睡眠时间还有Line来公事，就算休假如果老板召见就必须到，辛苦成这样有时候可能只多1、2万，甚至有些才多几千块，根本没人想碰管理职，「不如在底下稳稳的，钱也没少多少，还可以顾及家庭和生活品质」。
《ETtoday新闻云》记者就实际询问一名在公关业任职超过5年的小主管，他认为其实理由很简单「就是不想扛责任」，一旦接下管理职后，时薪变低不打紧，还得常常加班，甚至还要随时on call，最重要的是薪水根本没有多，月薪照领36K，只能用「伤心」两个字形容。