泰山工会挺詹岳霖 呼吁不要参加股临会

泰山工会詹岳霖,呼吁不要参加股临会。(图/东森新闻

记者李孟璇台北报导

泰山企业经营权之争延续至此,工会今天出面力挺董事长詹岳霖,表示近来一连串的批评,与员工的认知有很大落差,因此发出致股东一封信,呼吁监察詹佩珊取消4月25日股东临时会的召开计划,也希望股东们不要参加股临会。

以下是泰山产业工会致股东公开信内容

泰山企业集团两岸共有1200多位员工,平均年资14年,许多人一生都在泰山打拼,在此安身立命,66年来,从老董事长到现任的董事长,都坚持「一家好家家好」的理念劳方资方也都和谐共荣,关系良好。

在詹岳霖董事长领导的这九年来,除了持续对员工的照顾之外,我们也看到公司的经营阶层,努力地让泰山转型,与世界接轨,不管是国际级的食品安全SQF认证,或是世界级的SAP ERP系统,所有员工也都竞竞业业,努力达成公司赋予的任务,通过认证、成功上线,员工的这些努力,已经让公司逐步转型,获利稳定成长,依据泰山公司每年的财务报表来看,九年来我们一起为公司创造了超过四亿元的净利。更重要的是,泰山也逐渐从家族企业变成企业家族,每个员工都是泰山这个大家族成员

3月9日那天,公司所有同仁突然在晚报上看到詹佩珊监察人刊登的公告,三位董事辞职,四月要举办临时股东会改选,而紧接着在隔日的报纸上,一连串对公司现有董事长的批评,与我们长期对董事长跟经营团队的认知有很大的落差,都相当错愕,而工会同仁也在咨询相关专家主管机关后,确认依照公司法第220条所列,董事会不为召集或不能召集股东会之情况,才需要由监察人召集临时股东会进行补选而非改选,因此,我们呼吁监察人詹佩珊在董事会召开前,取消召集4月25日的临时股东会,以免浪费公司资源消耗对公司的向心力,造成员工之间的不安;每个员工都不希望董事间的恩怨影响公司的营运,目前员工都依照年初主管揭橥的策略方向展开工作;依照往例泰山都是在六月中举办股东常会,今年也将进行董事改选,在此之前,我们希望双方董事应进行沟通,向员工及股东具体的说明当下的经营策略有哪些需要调整地方,让所有的员工可以依循、股东也才可以好好选择未来的董事会成员。

面对近日的纷争经营权的不确定,泰山全体员工也非常不安,最担心的,莫过于万一经营权落入有心人士手上,66年累积的经营成果一夕毁灭,将影响1200个家庭生计。工会在此要代表所有员工,呼吁全体股东跟员工携手珍惜泰山的经营成果,不需参加4月25日的临时股东会。