谈和沛裁员 翟本乔：我心太软、缺少被讨厌的勇气
▲和沛科技董事长翟本乔承认自己心太软。（资料照／记者徐文彬摄）
和沛科技董事长翟本乔在（1/3）传出公司裁员至今，历经9天，11日晚间再度在脸书发文表示，认为自己不是好的管理者和执行者，两年前就该加强管理效率、甚至裁员，承认自己心太软，缺少「被讨厌的勇气」，已经在深刻反省自己。
翟本乔文中指出，理想性思维，在执行上却必须加入很多需考量的条件，同事多次的提醒，也没能及时反应，所以常常不能达到理想的效果。
翟本乔表示，两年前就该考虑裁员，是自己「心太软」，同事都曾指出他「应该要强势一点」，对于自己常常放手让同仁做决定，是自己欠缺了「被讨厌的勇气」。
最后他提到，自己的外务太多，光是出席公众事务、公益和教育的场合，就会占去每周一天左右的时间，对于一个应该专心经营新创事业的人来说，这实在是太多了。
翟本乔说，经历这次事件，看到了许多以前被光环所掩盖的缺点，会更切深反省自己。
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[翟本乔脸书全文]
我承认我不是一个好的管理者和执行者。很多创新的想法，在不能与大环境配合的时候，其实并不适用。我的一些理想性的思维，在真正执行的时候必须加入很多条件的考量，才能达成完善的结果。但在这一方面，我的事前准备和后续跟进工作都做得不够；同事多次的提醒，我也不能及时反应，所以常常不能达到理想的效果。对很多在这方面批评我的朋友，我也要感谢他们的鞭策，以后要更加注意，思考规划和执行要做得更完善。
文中提到我 "心太软，两年前就该裁"，"两年" 这里绝不是要指 "裁" 掉员工。在仓促的访谈之中，我只不完整地表达了部分的思绪。我的原文是说 "其实是晚了一点，我应该两年前就开始了"，而真正要说的，是两年前就该开始加强工作效率的管理。如果无法提高工作效率，裁掉人员也在所不惜。我没做到这件事，完全是我的错，不是任何员工的问题。我们的员工都相当优秀，是我没能好好地组织他们的工作，所以才会有现在的状况出现。过去半年开始加强这一方面，比较积极地参加实际执行的工作，但为时已晚。同仁们都指出：很多决定我该强势一点，只要
我指出了明确的方向，他们都能做到。但我担心自己看事情不够完整，所以常常希望放手让同仁们自己去做决定，但这反而是我没有负起该负的责任，欠缺了所谓 "被讨厌的勇气"。
我自己的外务太多，也是一个大问题。由于大家的热情邀请，我接了许多演讲和政府的顾问工作。虽然努力地推辞，缩限于公众事务、公益和教育的场合，但还是占掉了每周一天左右的时间。对于一个应该专心经营新创事业的人来说，这实在是太多了。
这次的事件让我更深切地反省自己，看到了许多以前被光环所掩盖的缺点。我过去几年的表现，非常对不起这群信任我的创业伙伴。我只能以一颗惶恐的心，更努力地好好经营事业，期待有一天能回报大家对我的支持。