TCSA台湾企业永续奖 长庚致力推动ESG 抱回5大奖

第16届TCSA台湾企业永续奖长庚领奖代表为林口长庚纪念医院院长陈建宗（左起）、长庚医疗财团法人主委程文俊、云林长庚纪念医院院长黄东荣、行政中心执行长游进邦。图／长庚医院提供

林口长庚纪念医院获颁单项绩效奖中的三大奖座「社会共融领袖奖」、「创意沟通领袖奖」、「永续供应链领袖奖」，林口长庚院长陈建宗暨团队同仁合影。图／长庚医院提供

云林长庚纪念医院获颁单项绩效奖中的「高龄友善领袖奖」，云林长庚院长黄东荣暨团队同仁合影。图／长庚医院提供

《TCSA台湾企业永续奖》长庚获奖名单

「TCSA台湾企业永续奖」15日于圆山饭店举行颁奖典礼，在参奖医院中，长庚医疗财团法人第三度荣获永续报告书「医院类白金奖」首奖；在「单项绩效奖」部分，由林口长庚纪念医院获得「社会共融领袖奖」、「创意沟通领袖奖」、「永续供应链领袖奖」三座奖项，以及云林长庚纪念医院获得「高龄友善领袖奖」，亮眼成绩突显长庚持续推动永续的理念与决心。

长庚医疗财团法人创立至今已47年，除了深耕医疗本业，更秉持透明公开、稳健经营、永续共创的精神，依循GRI Standards 2021撰写环境保护、社会公益、医院治理三大面向之永续发展概况，今年出版2022年第三本报告书，揭露完整永续资讯并取得BSI Taiwan之 AA1000 V3保证标准查证，深获评审肯定，荣获「医院类白金奖」，由长庚决策委员会主任委员程文俊代表受奖。

长庚决策委员会主委程文俊表示，获奖是长庚医疗财团法人的荣誉、更是致力永续发展的重要里程碑。长庚医疗财团法人规划「以医疗人文推展科技革新，以坚实信任构筑健康社会」为永续主轴，展现「共知、共好、共造」精神，并透过台湾医疗标竿影响力，带动医疗产业朝永续发展目标迈进。

共知：以医疗人文

推展科技革新

长庚在2021年12月成立智慧医疗委员会总会，并在2022年5月建立AI智慧医疗运用审查小组，积极投入研究人才培育，成功创下台湾「微菌丛植入治疗案例」，未来继续锚定「精准医疗」、「再生医学」、「世代医学」三大面向，深耕医疗研究与创新服务，领航台湾医学发展。

共好：以绿色医院愿景

开展气候管理

长庚医疗财团法人积极在全球减碳行动中扮演重要角色，以「绿色与健康医院」为愿景，深耕「温室气体」、「能源」、「水资源」、「废弃物」与「绿建筑」等五大面向，全面性开展气候变迁管理。

共造：以坚实信任

构筑健康社会

长庚医疗财团法人推动多元（Diversity）、公平（Equity）、共融（Inclusion）新职场文化，亦不断深化地方社区耕耘；以2022年12月桃园长庚转运站BOT案为例，携手桃园市政府推动绿建筑，成功疏通交通壅塞问题；长庚国际会议中心邻近桃园国际机场、A8机捷站等地理优势，不仅是国内外专业学术合作平台，更有助提升台湾在国际之能见度。

另外，在「儿少保护工作」推动方面，林口长庚纪念医院院长陈建宗表示，长庚秉持医疗专业，结合政府机关、专业人士、民间单位、民意代表、学者等社会各界，呼吁社会大众共同关心弱势儿童，透过行动倡议进而影响政策，提升儿童照护福祉；同时，长庚以科技建置「永续医疗供应系统」，确保供应商交期准时、品质合格，维护保障病人医材使用权益及医材供应品质，透过供应链管理，持续深化推展管理措施；另率医界先驱，提供24小时全年无休的「AI智能双向沟通客服」，提供全民更友善与便捷的全方位整合服务。长庚医疗财团法人以要做就做最好的为目标，致力于提供民众优质医疗服务与品质。

此次得奖名单中，云林长庚纪念医院首度获颁「高龄友善领袖奖」，实至名归。云林长庚纪念医院院长黄东荣指出，云林长庚选择医疗资源最为贫瘠的沿海麦寮地区落地生根，鉴于青壮人口外流、老年人口率高，就医不便，以及乡民预防保健观念不足，2009年开院时将高龄友善照护纳入医院政策规划，服务范围涵盖麦寮、台西、仑背、东势、褒忠、四湖及彰化县大城乡等邻近七乡镇，服务涵盖率高达95％。结合长庚科技大学、台塑企业资源共同推动社区健康营造，提供转介安排治疗，规划办理疾病预防筛检、卫生教育、健康促进等活动，提升健康照护知识及技能，藉长期持续巡回追踪关怀与服务，守护在地乡民健康。

长庚决策委员会主委程文俊强调，长庚医疗财团法人呼应联合国永续发展目标（SDGs），将偕同永续伙伴与世界接轨，秉持「取之社会、用之社会、止于至善、永续经营」理念，持续发挥正向影响力，创造永续价值，共造健康美好的社会。