提高军公教退休给付严重了？退职人员算惊人数字 前公务员曝对话

攸关停砍年金的「公务人员退休资遣抚恤法」修正草案，于16日召开「公务员退休资遣抚恤法等案」公听会，而「前公务员」何昀峰也在会中表示，「现行公务人员退休资遣抚恤法的各项作为，是一个跨越蓝绿，长期政策的规划结果」。（取自影片）

攸关停砍年金的「公务人员退休资遣抚恤法」修正草案，于16日召开「公务员退休资遣抚恤法等案」公听会，而「前公务员」何昀峰也在会中表示，「现行公务人员退休资遣抚恤法的各项作为，是一个跨越蓝绿，长期政策的规划结果，这正在为原本奄奄一息的退抚基金取得生机」，何昀峰更分享他和退职人员的对话，直呼「如果要提高退休给付，不是不行，但不要再去改已经精算好的退抚基金的使用」，引发讨论。

何昀峰16日表示，「现行公务人员退休资遣抚恤法的各项作为，是一个跨越蓝绿，长期政策的规划结果，而过去年金改革的方案，包含诸多我们想要讨论的替代率调降机制等等，其实已经正在展现它的成效」，何昀峰认为，「这正在为原本奄奄一息的退抚基金取得生机，使这个退抚基金，这个大水库有机会延续他的使用寿命」。

何昀峰接着说，「理想上我们的退抚基金当初的设计，是要合乎共同提拨制的逻辑，让退休金回归到退休人员的身上，可是因为我们在这么长的时间里，受到少子女化、高龄化、俸级趋高化的制度结构问题、长期不足额提拨的问题，会导致跟当初设计的理想方案，有背离的现象」，何昀峰指出，「这会导致现职人员的提拨和退休人员的提拨混在一起，此时如果我们已经把精算后的调整机制中断，将造成不可预测的风险，不但会让现职人员在未来届退时的财务风险增加，也不利于活化我们的退抚基金」。

何昀峰更分享，他上周参加完公听会的晚上，有一些退职同仁传讯给他表示，「若根据蓝委们的修法版本计算，未来5年退抚基金因年改节省的金额，可能至少短少2800亿元」。（取自影片）

何昀峰更分享，他上周参加完公听会的晚上，有一些退职同仁传讯给他表示，「若根据蓝委们的修法版本计算，未来5年退抚基金因年改节省的金额，可能至少短少2800亿元，也因此导致可挹注基金金额将大幅减少，恐因此导致基金用罄的年度，从2051年提早至2046年，亦即基金『见底』年限提早约4至5年」，这让该名退职人员直呼，「2046年我刚好65岁…」而另一名退职人员则说「啊我是不是该知足？因为我是2051年的」。

何昀峰坦言，「这是一个已经不符合21世纪的政治、经济、社会、文化、环境的制度，它非常容易造成世代剥夺感跟对立，所以如果要提高退休给付，不是不行，但不要再去改已经精算好的退抚基金的使用」，何昀峰最后也说，「而且这更让我们提醒一件事情，各种想要调整他的方案，如果是不利于退抚基金运作的都是万万不可行」。