退休金制度評比 台落後日、陸

根据一份全球退休金制度评比报告显示，荷兰重新拥有「全世界最佳退休金制度」的头衔，台湾则在四十七个国家或地区中排名倒数第九，在东亚地区仅高于南韩，但落在日本及中国大陆之后。

人力资源顾问业者美世（Mercer）和特许金融协会（ＣＦＡ）的全球退休金指数显示，荷兰今年取代冰岛排名第一，冰岛则落居第二，丹麦蝉联第三，以色列第四；这四国均被列为Ａ级（得分八十分以上）。

五至十名依序为澳洲、芬兰、新加坡、挪威、瑞典及英国。加拿大排十二、美国第廿二名，阿根廷则是第四十七名、敬陪末座。

台湾排名卅九，低于日本的卅名、大陆的卅五名，但高于南韩的四十二名，这些国家在七个等级排名中都被列在倒数第三级的Ｃ级（得分五十至六十分），属于后段班。

劳动部回应，以目前我国劳保制度，年资卅年劳工来说，退休后领取劳保年金所得替代率可达到百分之四十六点五，和经济合作暨发展组织（ＯＥＣＤ）国家平均所得替代率百分之四十二点二相较并不低。此外，劳保普通事故保险费率仅百分之十一，台湾劳工缴得少、所得替代率也不低，台湾劳工退休制度没有比别人差。

劳动部官员认为，一个国家退休制度不只是劳保，还有其他如公务人员、国民年金保险、农民退休保险等。这份报告并未具体提及哪一项退休制度评比表现较差，不宜一概而论。

这项全球退休金指数的评比标准，共分为充足性（Adequacy）、可持续性（Sustainability）、完整性（Integrity）三项指标。报告指出，台湾的退休金制度若要提高整体分数，应该提高最贫困高龄族群的最低支持水准，并且要求以部分退休金给付为收入来源，而且由于预期夀命增加，应逐步提高领取国民退休金的年纪，同时提高老年人的劳动参与率。

报告也显示，台湾的得分今年提升至五十三点六分，高于去年的五十二点九分，原因是ＯＣＥＤ公布的净所得替代率提高。后者是指劳工个人退休后领取的净年金给付与退休前的税后薪资所得的比值。

这次重夺第一的荷兰，正将退休金计划从集体结构改革为更偏向个人的做法。尽管如此，报告指出荷兰的制度在改革后能仍提供良好福利，获得稳健的资产基础和坚稳的法规支撑。

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