衛福部夜班津貼 釀護理師對立

人力荒何时解 为因应护理师人力荒，卫福部编列专款，发给夜班护理师奖励金。记者黄仲裕 ／摄影

为鼓励医院护理人员留任，并提升轮值夜班意愿，卫福部发放小夜班、大夜班津贴，本月一日起三班护病比上路后，成效不如预期，仍未解决人力荒。尤其出现不少固定白班的护理师抢上夜班，部分医院要求夜班护理师将部分奖金分给白班同事，造成院内护理间气氛紧张的乱象。

卫福部自今年全民健保总额的其他预算中，特别编列「因应医院护理人力需求，强化住院护理照护量能」专款项目四十亿元，用在强化住院夜班护理照护量能；二十七亿元挹注于急性一般病床夜班护理人员，依大夜、小夜排班班次发给奖励金。

由于小夜奖励每班四百到六百元、大夜班每班六百元到一千元，若一个月轮值廿天大夜班，可获两万四千元奖励金，确实提高护理师轮值夜班意愿。彰化县某医院就调查，约六成护理师愿上小夜与大夜班，仅四成愿意上白班，以有别于以往的样态，也造成白班人力更为吃紧。

「当然有问题啊，人就是不够啊。」护理师护士公会全国联合会理事长纪淑静说，三班护病比自本月起实施，想达到规定门槛，各级医院共缺三九四○人。台湾护师医疗产业工会顾问陈玉凤指出，受夜班奖励影响，部分固定白班护理师抢值夜班，更有医院私下要求夜班护理师拿出部分奖励金，补贴白班同事，无形中引发日夜班护理师对立。

大叶大学护理系主任王雅容表示，轮值夜班，生活作息不正常，固然需要奖励，但白班资深护理人员身兼行政职，同样劳心劳力，卫福部只奖励夜班，不奖励白班，确实有失公平。