协商交换条件 日养乐多员工控公司强迫公开出柜
日本爱知县一名员工日前向法院提起诉讼，他表示自己因性别认同障碍，向公司提出不要使用男性更衣室等要求，却被强迫在全体员工面前「出柜」，导致精神承受极大压力、引发忧郁症，28日向公司索赔330万日元（约台币103万元）。
综合《朝日新闻》、《共同社》等日媒报导，「爱知养乐多工厂」一名40多岁的员工性别虽为男性，但其性别认知为女性，私底下也以此性别身分生活，然而该员工因担心受到偏见等不利因素影响，在职场上仍以男性身分工作。他在2014年1月确诊为性别认同障碍、5月接受女性荷尔蒙治疗后，外貌开始出现变化，同月被同事问及：「是不是有性别认同障碍」后，该名员工向公司提出认同障碍的诊断书。
该员工表示，2014年5月名古屋家庭法院批准其改用女性名字，因此委托上司办理健保症等变更手续，由于不希望公开此事，他向上司要求在公司公开名册中沿用原名。但因觉得与男同事共用更衣室带来极大困扰，因此他希望公司能提供其它更衣室，以及使用客用洗手间等。
员工表示，公司却因此要求他向全体员工公开说明此事，作为提供特别更衣室、洗手间的交换条件，6月初也把他在名册、公告栏上的名称改为女性名，甚至强迫他一天3次在全体员工面前说明：「我有性别认同障碍，治疗过程中会带给大家困扰，希望各位能谅解。」这也为他带来极大的精神压力，甚至被诊断出忧郁症，因此留职停薪2周。他更控诉，在复职后受到公司不当的「职位调度」。
对此，爱知养乐多工厂回应，向全体员工说明一事是「经过本人同意」，也是经过特别考量，公司在与该员工协商后，希望能在得到其他员工的谅解后，解除大家对日后改变的疑虑。而公司也反驳，变更职场姓名是员工的要求，且员工复职后的工作待遇并无不妥。