新北法令辅导劳资双赢列车启动 3年将辅导6620场次
▲ 新北法令辅导劳资双赢列车启动，3年将辅导6620场次。（图／新北市劳工局提供，下同）
为增进劳资和谐及劳工权益，新北市政府劳工局13日举行「劳资双赢列车」法令辅导记者会，副市长谢政达亲自担任列车长，透过与加盟总部业者合作建立伙伴关系。别于过去采取例行专案检查，一旦查获违反立即开罚的做法，除了检举案件外，以预防性的辅导替代处罚，并采取先辅导后检查的新行政作为，期待能创造劳资政三赢。
劳工局说明，劳动基准法一例一休两次大幅修改，造成许多企业跟不上修法的速度，且劳工不到30人的中小企业多数未曾接受宣导或辅导，导致对劳动法令认知不足而频繁遭到检举，影响劳资和谐和劳工权益。
劳工局指出，经统计2017年到2019年期间的资料，发现各项违法样态中，以违反加班费给付规定为最大宗（占24.23％），其次是劳工超时工作（占15.92％）、未详实记载出勤纪录（占13％），显见企业因不谙法令造成普遍违法。
副市长谢政达表示，本次专案与工务局、经济发展局共同合作，以先辅导后检查的方式，先让业者了解规定，然后再透过检查来确保业者都能落实劳动法令的执行，而且除了在劳动条件的协助外，也包含职业安全卫生上的协助，同时一方面补助安全设备，一方面协助教育训练，让劳动检查的处罚减少，并转成劳工的福利和安全的措施。
劳工局长陈瑞嘉强调，2020年上半年对业者辅导，下半年实施检查，以确保劳工在职场中的劳动条件能符合法令规定。另外，本次推动免费法遵辅导、职业安全卫生企业健检，并成立劳动法令LINE群组邀请业者加入，同时提供安全设备补助，并对展店的装修案件进行辅导及工安奖表扬等措施，期待能督促业者落实法令规定，也保护劳工权益。