新北公告違規雇主 指南客運、新泰工業被點名是超時大戶

新北市劳工局公布第四波违规雇主名单。图／新北市劳工局提供

新北市劳工局19日公布第四波违反劳基法、职安法、性工法、就服法、劳退条例的雇主名单，总计有310家业者，共开罚1941万5000元。劳工局更点名指南客运、新泰工业两家公司，经常性使劳工超时工作，多次违反劳基法，5年内累计分别遭裁罚445万、275万元。

新北劳检处指出，劳基法违规情形以未依法给付加班费最为严重，总计计有61家，其次是未依法置备工资清册或未提供劳工工资各项目计算明细有38家；未依法置备出勤纪录或未逐日记载劳工实际出、退勤时间则有37家。违反职安法以未提供必要安全卫生设施最为普遍，计有112家。

劳检处表示，本次名单中，指南汽车客运使劳工超时工作，且劳工更换班次未给予至少11小时休息时间，分别是第7次及第4次违反同一规定，加上雇用劳工人数达500余人，遭重罚85万元。

而新泰工业公司也有使劳工超时工作，且单月延长工时高达118小时，甚至连续3个月均有使劳工延长工时超过法定上限，已是第7次违反同一规定，加上雇用劳工人数达300余人，遭重罚65万元。

劳检处说，二家公司经常性使劳工超时工作，因此祭出重罚，5年内分别遭处445万及275万元，以避免业者心存侥幸，并借此维护劳工权益。

违反性工法部分，主要为受雇者请生理假或留职停薪时，遭受雇主拒绝或不利处分有7家；雇主知悉职场发生性骚扰时，未采取立即有效纠正补救措施有5家；此外劳工因提出性工法申诉，遭到雇主予以解雇、调职或其他不利处分有1家。

而违反就服法是有雇主对求职人或所雇用员工，以身心障碍、年龄予以歧视，各有1家。违反劳工退休金条例部分，则以未依法给付资遣费为主，有4家；至于未按月提拨劳工退休准备金者，仅有1家。

劳工局长陈瑞嘉表示，为因应劳基法罚锾金额提高至100万元，新北市已在2020年6月8日修正公告新的裁罚基准，依照违规次数、雇用劳工人数及违法情节决定罚锾金额，违规事业单位如为上市、柜公司者，将加重裁罚金额20%。