薪水过高？施振荣力挺陈俊圣

昨日宏碁股东会上，有小股东指出包含执行长陈俊圣在内的高阶主管，薪酬总额占公司约四分之一的获利，引发现场议论。董事长黄少华辩驳，公司设有薪酬委员会，依市场行情与「王道精神」处理。创办人施振荣更为陈俊圣抱不平，表示「他离开了舒适圈」，来宏碁拿较低的薪水，外界批评并不公允。

根据宏碁104年的年报，以陈俊圣为首的25名总经理、副总级主管，薪资加上奖金的总额达4.34亿元，约占去年宏碁税后净利17.91亿元的24.25％。其中，陈俊圣以及宏碁全球资深副总裁暨事业群总经理艾仁思两人，薪酬所得属5,000万元至1亿元的区间。

黄少华指出，所有高阶主管的薪酬，皆由宏碁的薪酬委员会，根据市场行情、王道精神评估。而关于陈俊圣个人待遇，他则说陈的「能力很强」，并放弃在台积电相对稳定的工作；事实上，目前陈在宏碁的工作更辛苦，且薪资也不比在前东家时的水准。

施振荣更为陈俊圣抱屈，表示面对竞争者无不希望「灭acer」的险峻环境，号召能担起营运重担的良将，本就要投入相当的成本与资源。并且与其他大厂相比，宏碁的相关支出仍相对不足，「否则为什么很多人都被挖走呢？」意指今年来，宏碁陆续有泰国、英国主管跳槽至对手阵营。

「他离开了舒适圈」，施振荣说，若非秉持着一份使命感，否则陈俊圣也不会离开相对优渥、稳定的台积电，来宏碁拿较低的薪水。他也提醒，外界在抨击时，需考量其他国际品牌CEO的薪酬水准，避免以不公平的推论，评价陈俊圣的待遇。