新闻透视》报复印尼 恐拖垮台湾家庭

因应印尼移工武汉肺炎境外移入个案暴增，且移工管理状况不佳，中央流行疫情指挥中心30日宣布12月4日起暂时禁止印尼移工入境2周，恐冲击不少家庭和照护机构。图为印尼看护工倒垃圾。(陈怡诚摄)

印尼政府片面宣布明年元月起执行「零付费」政策，将要求雇主自行负担7万到10万元不等的训练费，我劳动部拿不出办法之际，又逢印尼疫情转趋严峻，昨天指挥中心宣布暂缓印尼移工来台两周，后续输台人数恐砍半，连日期也没定数，正值敏感之际，很难让人不联想是劳动部拿不出反制办法的「报复」之举。

受到疫情影响，近期来台的印尼移工因等不到集中检疫所被卡在境外的人数众多，而台湾则有无数个包含身障、重残、高龄者家庭，引颈等待着这群背负最沉重看护工作的移工来维持一个家庭正常运作许久了。对许多经济支柱兼顾照顾者的弱势家庭来说，一旦少了他们，维持家庭正常运作很容易说垮就垮，如今突然喊卡，无异陷这些家庭于水深火热之中。

日前当印尼政府片面宣称执行「零付费」政策让移工护照签证、机票、训练费都转由雇主支付，印尼籍移工对该免剥削政策都表示强烈支持，但这庞大经济压力也转往雇主身上，10月下旬不少国内雇主上街抵制该政策，要求印尼移工甚至「印尼人」滚出台湾。

退万步言，移工赴他国工作，往往是为了更好的薪资待遇，这是在母国相对得不到的待遇，然而移工来台常背负高额仲介费，到了全然陌生环境，工作前两年几乎是边工作边还债，有些受到雇主不平等待遇，加上屡见不鲜的两国仲介联合剥削，当中的泪与心酸可想而知。

国内长照制度长久被嫌不好用，彼此都有实际需求，事实上，据监察院调查「劳动部直聘中心职能不彰，引进移工比率低」一案，迄去年总引进人数只占总引进比例的1.13％，显示简化并完善现有的「直聘」制度刻不容缓。直聘制度若完善，雇主使用意愿也会提升，移工才能跳脱仲介剥削，彼此才能在诚信下满足双边需求，而不是放任剥削乱象未解，导致最弱势的移工与长照家庭弱弱相残。