性平路還很長!五成五女性勞工身陷職場性別不平等

yes123求职网调查显示,女性劳工自评职场竞争力为67.7分,但六成女性认为职场性别歧视严重,五成五表示自己目前的工作环境存在性别不平等情形;而求职过程曾遭性别歧视的比例更高达七成,显示国内性别平等意识仍待加强。

调查发现,女性劳工自评「职场竞争力」部份,平均给自己67.7分,算是及格:其中「学士级」的为66分,「研究所」的为73.2分。平均而言,在工作或求职的时候,女性自认「职场竞争力」,比起男性劳工:「不相上下」的占56.3%;「较强」27%;「较弱」16.7%。

即使认为竞争力不输给男性,收入能养活自己,还有在办公室内或业界具影响力,对于台湾的职场环境,仍有六成(60.3%)的女性劳工,觉得「职场性别歧视」严重。

根据yes123求职网调查发现,若以目前的工作环境来看,觉得「性别不平等」的女性劳工54.9%;觉得「性别平等」的,也占45.1%。回顾整个职涯,曾因「女性的性别」而遭遇「求职(应征)歧视」的比率,仍然高达69.7%。

在可复选状况下,主要状况依序为:「被追问婚育计划」(50.2%)、「被追问感情状况」(40.2%)、「被挑剔长相外型、身高体重」(38.2%),以及「被要求上班时的打扮或穿着」(29.1%)、「因性别,导致应征职缺受限」(27.4%)。

其他遭遇过的应征歧视,又分别是:「因性别,被质疑产(行)业专业度」(25.9%)、「被追问是否请过生理假」(22.4%)、「以体力、力气不够为由,求职遭拒」(20.9%),以及「以常加班、夜班,人身安全为由,求职遭拒」(16.3%)、「被追问性倾向」(14.5%)。

更惨的是,即使录取后,仍然有73.9%曾经遇过与男性同仁「同工不同酬」的状况,分成:49.4%属于「无法忍受」,24.5%属于「仍可忍受」。

不仅男女薪酬可能不平等,升职机会可能也有差别待遇。调查显示,目前任职公司「女性主管」大约占全部主管的比例,平均值为26.8%,有超过四分之一;但其中女主管比例占「一半(50%)以上」的,合计仅有15.5%。

受访的女性上班族当中,仅有16.6%目前已是「主管职」,而且平均花6年才晋升到该职位;其中还有21.9%更表示,是「花10年(含)以上晋升」。不过自认整个升迁过程,「算是顺利」的,占了51%;「不算是顺利」的,也占49%。

回顾整个职涯,59.1%的女性劳工曾经遇过因性别导致的「升迁不公平」待遇;可惜这当中仅36.1%有向公司「反映、争取」。

除此之外,也有60.3%女性上班族指出,曾经请过「生理假」;当中的54.8%更透露,因此「有遭到」公司刁难。

职场不平权的情况,恐怕还有这件事!本次调查更发现,合计有76.9%的女性劳工指出,曾经碰过「职场性骚扰」:包含33.1%属于「碰过言语性骚扰」;还有24.6%属于「言语、肢体性骚扰皆碰过」;以及19.2%属于「碰过肢体性骚扰」。

结果针对职场性骚扰,「有」当场抗议、表达不满的比例为55.8%;代表其余44.2%选择「隐忍」或「沉默」。