性平路還很長！五成五女性勞工身陷職場性別不平等

yes123求职网调查显示，女性劳工自评职场竞争力为67.7分，但六成女性认为职场性别歧视严重，五成五表示自己目前的工作环境存在性别不平等情形；而求职过程曾遭性别歧视的比例更高达七成，显示国内性别平等意识仍待加强。

调查发现，女性劳工自评「职场竞争力」部份，平均给自己67.7分，算是及格：其中「学士级」的为66分，「研究所」的为73.2分。平均而言，在工作或求职的时候，女性自认「职场竞争力」，比起男性劳工：「不相上下」的占56.3%；「较强」27%；「较弱」16.7%。

即使认为竞争力不输给男性，收入能养活自己，还有在办公室内或业界具影响力，对于台湾的职场环境，仍有六成(60.3%)的女性劳工，觉得「职场性别歧视」严重。

根据yes123求职网调查发现，若以目前的工作环境来看，觉得「性别不平等」的女性劳工54.9%；觉得「性别平等」的，也占45.1%。回顾整个职涯，曾因「女性的性别」而遭遇「求职(应征)歧视」的比率，仍然高达69.7%。

在可复选状况下，主要状况依序为：「被追问婚育计划」(50.2%)、「被追问感情状况」(40.2%)、「被挑剔长相外型、身高体重」(38.2%)，以及「被要求上班时的打扮或穿着」(29.1%)、「因性别，导致应征职缺受限」(27.4%)。

其他遭遇过的应征歧视，又分别是：「因性别，被质疑产(行)业专业度」(25.9%)、「被追问是否请过生理假」(22.4%)、「以体力、力气不够为由，求职遭拒」(20.9%)，以及「以常加班、夜班，人身安全为由，求职遭拒」(16.3%)、「被追问性倾向」(14.5%)。

更惨的是，即使录取后，仍然有73.9%曾经遇过与男性同仁「同工不同酬」的状况，分成：49.4%属于「无法忍受」，24.5%属于「仍可忍受」。

不仅男女薪酬可能不平等，升职机会可能也有差别待遇。调查显示，目前任职公司「女性主管」大约占全部主管的比例，平均值为26.8%，有超过四分之一；但其中女主管比例占「一半(50%)以上」的，合计仅有15.5%。

受访的女性上班族当中，仅有16.6%目前已是「主管职」，而且平均花6年才晋升到该职位；其中还有21.9%更表示，是「花10年(含)以上晋升」。不过自认整个升迁过程，「算是顺利」的，占了51%；「不算是顺利」的，也占49%。

回顾整个职涯，59.1%的女性劳工曾经遇过因性别导致的「升迁不公平」待遇；可惜这当中仅36.1%有向公司「反映、争取」。

除此之外，也有60.3%女性上班族指出，曾经请过「生理假」；当中的54.8%更透露，因此「有遭到」公司刁难。

职场不平权的情况，恐怕还有这件事！本次调查更发现，合计有76.9%的女性劳工指出，曾经碰过「职场性骚扰」：包含33.1%属于「碰过言语性骚扰」；还有24.6%属于「言语、肢体性骚扰皆碰过」；以及19.2%属于「碰过肢体性骚扰」。

结果针对职场性骚扰，「有」当场抗议、表达不满的比例为55.8%；代表其余44.2%选择「隐忍」或「沉默」。