研华共同创办人何春盛 出任大同总经理
大同公司以董事长卢明光为首的新经营团队接手后，积极调整公司体质，新团队各就战斗位置，21日大同董事会决议，研华科技执行董事何春盛接手大同总经理一职；据悉，原总经理钟依文将会接手精英电脑董事长。
大同在林郭文艳陆续辞去多数关系企业的董事职务后，被视为淡出大同营运，日前大同董事会将法人董事大同高中的代表人，由林郭文艳改派为何春盛，21日何春盛亦正式接手大同总座。
卢明光与何春盛都是大同工学院（现大同大学）的校友，何春盛在大同工学院毕业后，即进入大同公司电视设计课服务，与大同渊源甚深，他擅长企业管理与策略规划，为研华科技的共同创办人，领导研华成为全球第一大工业电脑公司，现为研华执行董事，并曾于美商台湾惠普资讯科技任业务高级主管，此次被卢明光延揽进入新大同的经营团队。
何春盛接手大同总经理后，提出六大经营方向，他指出，大同是品牌公司，要将大同电锅、大同宝宝的品牌精神找回来，并让大同成为「世界的大同」，扩大外销占比。
同时要聚焦核心、孵化新事业，如电动车产业，他指出，大同是台湾少数有能力做电动车马达的业者，将全力以既有优势拓展太阳能、储能、能源管理系统、智慧电表事业、医疗事业等。
此外，将致力于改善营运效率，他表示，改善获利最好的方式不是控制费用，而是创造毛利，并创造有温度、有效率、当责、创新的企业文化，并且以内升为主，培育下一代领导人才。
钟依文在担任大同总经理期间，和卢明光携手以「跑百米冲刺」的速度，跑优化公司经营的马拉松，赋予各事业单位更大的权力，以「小中央大地方」的方式由各事业部主管担起责任，自负盈亏，让毛利率上升，费用率下降，主要指标皆有所改善。