业界抢人致技高师资荒 教育部公费培育工业类科教师

台师大工教系114年将招收公费生，为技高培育工业类师资。（台师大提供／林志成台北传真）

在产业界抢人状况下，国内技术型高中（高职）工业类科面临聘不到老师，教育部表示，将以公费方式培育师资，114学年先由台师大工业教育系办理。不过教团表示，现在许多具工业类科教师资格的人选择到业界领更高的薪水，教育部应从改善教师待遇着手，才能根本解决问题。

高雄高工校长高瑞贤表示，最近3年以来，技高要找电机、资讯、电子、机械等工业类科的老师都很不容易，因为许多符合资格的人，不愿到学校当老师，他们选择到产业界工作，以领更高的薪水。

技高现在如何解决工业类科师资的问题？高瑞贤说，之前学校要聘一个电机类科老师，约10个符合资格的人来应征，但都没有达到基本要求，因此全部未录取。学校只好改找代理教师，并安排他们参加研习提升实作能力，才能应应教学工作。

对于技高工业类科找不到教师现象，教育部表示，将自114学年度办理「师资培育之大学培育技术型高级中等学校专业群科教师公费专班试办计划」，透过强化专业群科师资的实作技术，增加优秀高中学子投入教职意愿。

教育部说，这项计划将先进行试办，招生期间为114至116学年共计3期3学年，目前已核定114学年由台师大工教系系办理，第1年招收至多15名（机械群、动力机械群、电机与电子群）公费生。这些学生在分发到技高任教前应取得教师证书，同时要至少服务6年。

全国教师工会总联合会高级中等学校委员会主委巫彰玫表示，现在不只技高工业类科找不到老师，在产业界抢人下，一些自然科（如物理科、化学科）老师也会转换跑道到业界去，教职已经不是许多年轻人职涯的第一选择。

巫彰玫说，之前政府进行一波年金改革，加上教师待遇赶不上物价上涨，辅导学生时又很容易被投诉，这都让年轻人不愿投入教职。教育部以公费培养技高工业类科教师，或许可以解决一些领域教师短缺的问题，但最重要的是改善教育大环境及教师待遇，才能吸引更多优秀年轻人来担任老师。