影／外籍看护狂虐80岁阿公！仲介业者曝光「抓包经过」：她秒下跪求饶
彰化一名80岁老爷爷遭印尼籍看护虐待，影片经转传后曝光，引起社会关注。事后，仲介也发文还原经过说，本建议家属提告，但对方完全不承认，「看到影片后，当场跪地求饶」，才解除验证并协助离境。
该名仲介在脸书社团「爆料公社」发文还原事发经过，老爷爷的家属5月时在住处听到老爷爷喊「救命」，后又发现看护除了会在家中各处进行虐待，便向仲介公司反应，「仲介公司建议雇主提告，因雇主不符聘雇二名看护工资格，又担心外劳逃逸名额被管制3个月，遂请仲介公司不动声色，等找到适合的养护机构再行处理。」
岂料，家属7月中带着仲介公司处理时，女看护竟直接否认虐待，直到他们将影片拿出来对质，这才吓得对方直接「跪地求饶」，随后也直接待她到劳工处解约验证，协助离境。
▲外籍看护狂虐80岁老翁，被逮到还否认犯行。（图／翻摄爆料公社，以下同）
为何得知受虐后要等待3个月，仲介提出3个问题点：
1.外劳受雇主或其家人虐待，政府马上安置外劳，并给予跨业转换雇主，原雇主会被管制及处罚；受照顾人被外劳虐待，雇主如果提告，等到起诉才能申请废止聘雇，在诉讼期间，外劳逃跑雇主要被管制3个月以上，诉讼期间外劳由谁安置？仲介还是雇主呢？因二者都无公权力，外劳逃跑机会非常高。
2.目前劳工局针对前往解约验证之外籍劳工，不论其过犯为何，均会询问当事人愿不愿意回国？外劳如不愿回国，劳工局即不予验证，致在台表现不良之外籍劳工日益增加，坏工送不走、好工进不来，严重影响雇主权益。
▲虽然看护已离境，但仲介还是提出3个问题点。
3.除了行踪不明及在我国有判刑确定被限制入境之外国人外，国内并无列管不良工人机制，致该类工人可能再度来台工作，继续虐待其他受照顾人。
此外，劳工处表示，外劳涉嫌殴打被看护的对象已构成伤害，雇主可以依据《就业服务法》要求停聘，并搜证由《刑法》及《民法》来求偿；如果查证属实又经过检方起诉，涉事的外劳就会被遣返，而且永远都无法再回来台湾工作，而仲介的公司如果是明知不适任却没有处理，还导致雇主方受到伤害，将依情节轻重处以6万元到30万元不等的罚锾。