幼儿园长自称基督徒...带老师去宫庙「收惊」遭解聘　提告败诉

▲屏东基督教会私立幼爱幼儿园机姓园长称自己是基督徒，但遇教职员身体不适就会带去宫庙收惊。（示意图非当事人／达志）

地方中心／屏东报导

屏东创立超过40年的基督教会私立幼爱幼儿园，2年前不满机姓园长应聘时称自己是基督徒，但遇教职员身体不适就带他们去宫庙收惊，因此以机女欠缺诚信、不适任等原因将她解雇。对此机女不服提告，经屏东地院审理，认为双方属委任关系不适用劳基法，且机女确实具体行动宣扬其他宗教，抵触幼儿园设立宗旨，判她败诉，而机女仍不服，上诉高雄高分院审理中。

判决指出，机女自2016年8月1日受雇担任幼爱幼儿园园长，负责所有财务、招生、家长连系等事务，并主管14名教职员同仁。2017年5月间，园方以机女擅自带幼儿园老师去宫庙收惊，及管理不当为由，终止双方雇用关系。机女认为，带老师去收惊是个人宗教选择，园方无权过问干预，更不应擅加评断，且老师有依规定请假，而幼儿园并非基于宣扬任何宗教而设立，工作内容也未以宗教内涵为限，认为园方解雇不合法，应予以复职并给付解雇期间薪资。

对此园方抗辩，机女担任园长不但有独立决策权，也不用打卡签到退，进出园内无需经他人批核，与园内其他教职员不同，故园方与机女应属委任聘用关系，不受劳基法规范。园方指出，幼儿园是由台湾基督教长老教会下的民和教会附设，且机女应征时，履历自传上自称信仰「基督教」、「（原生家庭）一家人都是在教会里生活」、「有能力教育幼儿身、心灵合一，能够亲近神」，强调自己的基督信仰背景、为虔诚的基督徒。

然而机女任职期间，凡遇到教职员身体不适，或娃娃车司机遇擦撞车祸事故，都会主动带他们去道教宫庙收惊，动用职权准假，让园方质疑机女身为幼保人员的专业知识及管理能力，且职务上也明显抵触幼儿园的设立宗旨。

经法院审理，法官认为园方将整体经营方式全委由机女独立裁量，未对园内事务给予任何考核、惩处，仅于年度学年结束时考量办学成效而决议是否续约，双方应为委任关系，不适用劳基法。

法官也传唤被机女带去收惊的一名教师，她证称当天早上人不舒服，机女建议去她儿子小时候收惊的地方收惊；之前有一个幼幼班老师出车祸，机女也提议对方去收惊。这名教师继续说，机女还曾建议他们去上一个祖先祭拜课程，里面暗暗的有一个神明，上课就是坐着眼睛闭起来冥想。她觉得机女身为园长，上班时间跟他们说关于收惊、祭拜祖先的课程不太好。

法官认为，机女有利用职务权力推广个人信仰情形，甚至在上班时不断建议教职员前往客观上未经证实具有医疗效果的「收惊」仪式，且动用职权替老师请假；而她在应聘时主动承担园方宗教事务，却具体行动宣扬其他宗教，有抵触幼儿园的宗旨，认定园方解除委任契约合法，判机女败诉。

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