开黄腔遭解聘 男师提告逆转胜

台南市某私立高中吴姓老师，2016年因上课开黄腔，事后经校方性平会调查认定构成性骚扰且情节重大解聘。他不服提告一审败诉，上诉二审却认定他性骚扰仅是「说笑话」程度，改判学校解聘违法，校方还得补发解聘3年来的薪资211万多元，但全案仍可上诉。

吴某提告主张，2016年3月间，他在该校代理3个班级的健康与护理课时，为提升学生学习兴趣及专注力，以诙谐带有色彩的笑话串场，同时在讲黄色笑话之前，也都会询问学生是否有人不愿意听，但均无人表示意见。

吴某说，当天最后一个班有1名学生表示不愿意听，他也立即向学生鞠躬道歉并回复课程，但事后性平会竟以诱导方式询问6位学生后，就认定他性骚扰且情节重大予以解聘，也没有通知他陈述意见，除明显违反规定，解聘更违反比例原则。

校方则反驳指出，吴某任教20多年，本应有提高学生学习意愿的教学技巧，却以黄色笑话解决课程沉闷无聊的方式，6名同意受访的学生，都明确指证吴某不断讲黄色笑话，甚至影射多名老师，让学生感到「恶心」、「猥亵」，才认定他性骚扰行为且情节重大，已难胜任教师职务，经性平会全数决议通过解聘。

台南高分院则认定，吴某行为虽构成性骚扰，但并没有对同学有肢体上的不当接触，或私下邀约同学不当往来；讲黄色笑话之前也曾征询学生意见，一有学生当场抗议，即致歉并回复原课程，性骚扰情节仅止于「说笑话」程度，不算情节重大，解聘处分明显过当。