员工分红20%起跳！ 林恩平：来大立光工作等于创业
▲股王大立光执行长林恩平（右）到参与交通大学校长张懋中（左）讲座，并分享自己学习经历。（图／交大提供）
股王大立光执行长林恩平今（17）日现身在交大的校长座谈活动中，鲜少在公开场合露面的他，竟然亲自当起征才大使，他表示，大立光每年的获利会有20%分给员工、40%分给股东，剩下的40%全数投入研发，继续创造新价值，这种二四四法则业界少有，无论从分红比和投入研发比来看，「加入大立光等于就是创业」。
交大今天举办「多跨领域学习，发现新产业」讲座，特别请来重量级嘉宾--大立光执行长林恩平，不仅是股价上的重量级，更是跨领域学习的代表。怎么说呢？林恩平自述，早年大立光是由父亲林耀英创办的，也因此父亲希望他能学习商科，以便在事业上协助爸爸，但他天生就不想跟着父亲的步伐，老爸说往东，他偏往西，因此他选择学医。
医学院毕业后，他也开业了一段时间，有一天父亲突然开口说，需要他的帮忙，看到父亲年迈，这时他觉得「是时候回家帮忙了」，于是他特地去美国念EMBA，回国后当父亲特助。身为一个专业的执业医生，但对于光学却是什么都不会，因此从工厂的加工、模具、组装等这些生产线最基础部分学起，这是林恩平第一阶段的跨领域。
直到后来接班，他必须与很多客户交手，经常遇到不合理的客户要求，这时他选择学习禅修与打坐，他发现，打坐与禅修对于稳定他的情绪帮助很大，同时更能稳住客户情绪，这是他第二阶段的跨领域。
2004年，大立光跨足隐形眼镜市场，成立星欧隐形眼镜公司，3年前，大立光更进一步改良制程，重新整合旗下团队，并于2014年在台中一中商圈开设第一家直营门市，首创隐形眼镜贩卖机的销售模式，之后陆续于台中逢甲大学、台湾大学附近成立第2及第3家直营门市，这是他第三次的跨领域。
台下有学生也问到，要怎么样才能进入大立光？林恩平说，大立光的员工囊括各个学科的学生，包含机械材料资讯，没有限定学科，非常欢迎跨领域人才。
林恩平强调，由于分红制度的激励，以及对研发大量投入，公司非常愿意给员工机会尝试，也容忍员工犯错，但强调「同样错误不要犯第二次就好」。