员工忠诚度大不如前 转职潮更胜以往
你还想留在目前任职的公司吗？根据104人力银行调查，今年台湾员工人心浮动，对企业的忠诚度大不如前，转职热度将更胜以往。
以往农历年前为征才市场的淡季，但今年却是淡季不淡，在外部企业大举抢才的吸力下，不少员工都骑驴找马，根据104人力银行调查，去年第四季每月约有28.5万人主动应征，其中，在职却主动应征别家公司的人占37.9％，显现员工人心浮动，整体工作者的企业忠诚度大幅下滑。
而这样的状况不仅出现在一般员工身上，高绩效、高敬业的「双高」人才也有同样问题，据统计，高绩效员工的忠诚度下滑了18％，高敬业员工下滑幅度更高达24％，显现企业间为抢人才竞争激烈，让高忠诚程度的员工也想转职。
再进一步探究原因，除了外部企业吸力强，企业内部因素也是影响员工忠诚度的主因，其中，以直属主管的影响最高；在离职员工的调查报告也发现，离职原因第一名的也是与主管相处不佳。
104资讯科技集团行销研究部经理高月庭表示，综观上述，企业应逐步审核影响员工浮动的因素，并进一步作改善，才能留下优质人才。