台湾职场还讲「忠诚度」吗? 网:老板不给钱,谈什么忠诚
日本职场最引人注意的就是「终身职」,应届毕业后的第一份工作通常意义重大,这也导致电通企业日前传出东大OL适应不良而自杀的事件。有网友在moblie01发文询问,现今台湾职场还需要讲求忠诚度吗?他表示「感觉其实现在根本没有所谓『约聘』跟『正职』之分了,如果你对公司没有价值了,老板也是毫不手软的开除你」,引发网友热议。
网友表示,现在就算是正职工作,如果哪天对公司没有价值了,老板也一样会毫不手软的开除,且可能做了好几年都没有调整过薪水,若想让薪资高一点只能靠跳槽。他认为,现在常有老板抱怨员工不好请,且请来的员工忠诚度又不高,为什么不想想公司钱总是给那么少、又不想栽培员工,只希望给少少的钱请到能立刻帮公司赚钱的员工,让现在台湾劳动环境只有越来越不良的趋势。
许多网友心有戚戚焉地表示「工作是为了赚钱,老板请你也是为了赚钱,一切都建立在利益交换上,哪有什么忠诚度?又不是奴才!」、「玩游戏的时候忠诚度可以花钱提升,现在老板又不愿意给钱,忠诚度是要多高?」、「所谓工作的忠诚度应该是:老板付你薪水,你有完成你应做的事情,以公司利益为最主要的宗旨,而不私下赚取自己的利益」、「现在公司都不能保障让你做到退休,他们凭什么要求员工忠诚度?现在已经不是讲忠诚度的时代了,互相利益才是重点。」