原能会前主委谢晓星遭控「选秘书像选妃」 监院弹劾4大理由曝光

监察院6日通过监察委员叶大华（右）、王美玉（左）所提，对前行政院原子能委员会主委谢晓星涉职场霸凌及性骚扰弹劾案，并于今日公开说明弹劾案由与相关细节。（黄婉婷摄）

立法院本月底将完成「性平三法」修正，焦点放在权势性骚，正值修法前夕，监察院6日通过监察委员叶大华、王美玉所提，对前行政院原子能委员会主委谢晓星涉职场霸凌及性骚扰弹劾案；查案监委17日公开说明弹劾谢晓星的4大理由，分别为工作职场霸凌、性别歧视、敌意环境性别骚扰及防疫规定，全案移送惩戒法院审理。

谢晓星案自去年10月4月报导揭露后，谢自请调查，行政院随即组专案小组调查，事隔3日，监察委员叶大华、王美玉申请自动调查，1月11日行政院调查报告出炉，并将其免职；监察院今日也公开说明弹劾案由与相关细节。

叶大华指出，弹劾谢晓星的4大理由分别为工作职场霸凌、性别歧视、敌意环境性别骚扰及防疫规定。首先是职场霸凌，谢晓星身为原能会最高主管，固然有业务分配与监督的权限，但依法不能滥用，据证据显示，谢晓星多次在公开场合斥责、贬抑部属，情绪失控，造成同仁身心压力及人格权受损。

第二，性别歧视：谢晓星自2016年入阁以来，历来进用秘书多达8位，多数为一定身高的女性担任秘书，谢晓星在面试时询问求职者的星座、血型以及婚育规划。此外，谢晓星还要求某部门的女性同仁，在请假前必须当面跟他报告，至于男性同仁则传讯息告知即可，基于性别而差别待遇，明显与就服法、性工法规定不符。

第三，言行不检、敌意环境：证据显示，谢晓星盯视、上下打量女性部属，甚至逾越社会生活与公务需要，靠女性部属过近；谢盯视、上下打量女性，以及对女性部属穿着打扮品头论足说「好像少女」、「最美丽的风景」等言行，造成女性部属感到恶心或反感。

第四，疫情期间与办公室秘书用餐，违反防疫规定：虽然谢晓星辩称有隔板，秘书也没有反对，但三级警戒期间身为机关最高首长竟带头违反防疫规定（室内不得5人社交、聚会）。尤其秘书惧于他是最高主管且经常暴怒，不敢拒绝中午共餐。

叶大华、王美玉表示，谢身为原能会主任委员，负责我国核能安全管制、辐射防护与核能应用安全等，本应以最高标准自我要求，却成为我国内阁阁员因涉权势性骚去职第一人。监院考量谢晓星与部属（含求职者）间为长官部属（雇主与员工）关系，除公务外，素无私交，基于相关人员证词一致性，及部属受害经过明确，认为谢晓星违反就服法、性工法及CEDAW公约，情节重大，因此一致通过弹劾。