云朗观光扩大征才　「储备总经理」计划寻找接班人

图、文／1111

一例一休正式上路，云朗观光集团领先业界积极因应，于今年年初执行「全集团扩大招募专案」，扩编集团总人数近10%正职人力，集结集团旗下共计10间饭店及2间馆外餐饮，总计招募160余名正式职缺，创集团历年来单次最多招募人数纪录。

欢迎家庭主妇、二度就业、或是学生族群加入集团

在农历年前转职高峰时期，直接以增加正职职缺来补足修法后的人力缺口，特此扩编集团总人数近10%正职人力，总计招募160名职缺，创下集团历年来单次最多招募人数纪录。除此之外，另再开放不限数目的弹性兼职机会，让家庭主妇、二度就业、或是学生族群都能依照自己方便的时间，进入集团工作。

储备总经理 学经历并无限制

除了直接招募人力之外，云朗观光亦持续积极培育中高阶人才，自即日起推动「储备总经理」招募及养成计划，预计开放对内及对外甄选，内部同仁可借由集团申请，外部人才则可于人力银行直接投递履历，对于学经历并无限制，亦欢迎无饭店业经验者参与此计划，落实云朗Dream maker的理念。云朗观光集团表示，不同先前「创意CEO」是大学生实习职缺，此次的「储备总经理」是正职工作，而且名额只有1名。

储备总经理 招募强烈具热情与企图的新世代

云朗观光集团总经理盛治仁表示，「储备总经理」计划特别针对对于饭店事业具有强烈热情与企图心的年轻世代，预计养成期为三至五年，有别于以往职务内容，直接给予「储备总经理」们专案挑战，养成具高执行力、多元化及国际化思维等特质。此职缺将直接隶属集团总经理室，工作任务将采取专案指派方式，任务范畴将包含集团内部所有单位，并以每两个月为检视期，将每一阶段专案绩效作为考核依据，借此计划培育成为集团内饭店总经理或高阶主管之重要接班人选；若在培训过程中未达标准，将迳行淘汰，或视意愿与能力安排其他职务。

「1例1休有问必答」专区

无论是云朗观光集团的观光餐旅服务业，还是任一产业。为解决许多劳工朋友的疑惑，及协助企业业因应一例一休新制带来的影响，1111人力银行特辟「1例1休有问必答」专区，邀请专家、律师纷纷为劳资朋友精辟解说。管它台风天、还是例假日、休假日傻傻分不清的问题，都可以在得到答案。

公听会倾听各界声音

除了线上专家直播为企业、劳工解答疑难杂症外，1/18更在立法院办理餐饮业人力需求暨「1例1休」调查公听会，之后还将持续举办制造业、交通运输业、医疗等公听会，欢迎各界踊跃参与。

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