掌握3大要点 提升面试机率

社会新鲜人起薪不高，全球人寿晨星通讯处区经理游忆如建议，扣除基本生活与娱乐开销后，其余的金额应以独立帐户的方式存放，以便执行控管。（全球人寿提供）

社会新鲜人找工作，有很高比例在撰写履历表、自传上卡关；1111公关总监陈尹柔从近日「人资不能说的秘密-企业抢进新鲜人调查」指出，企业人资平均仅花155秒决定这份履历的生死，即是否进入下一步骤的面试阶段，「客制化」是合格履历最基本门槛，掌握3大要点可大大提高面试机率。

首先，人资主管看过上百份履历，一式多投的罐头履历马上被打枪，合格的客制化履历会多方面提到工作职务，甚至谈及该企业理念或发展的见解。

其次，大企业会运用ATS系统（Applicant Tracking System）建立资料库，追踪比对、筛选求职者，因此，陈尹柔建议，履历表或自传要「破题式」的写法，把专长、专业、证照等写在前段，让企业面对海量求职履历表时，能快速处理大量数据、找到关键字，提高求职者的能见度，进而争取面试机会。

第三个要点是言简意赅、善用数字，以具体的方式呈现自己特长，举例来说，不要叙述英文听、说、读、写优异，而是以多益等检测分数来呈现外语能力，而过去工作经验的专案绩效、业务奖金等，也要以成长率的方式来证明。

人资专家杨宗斌观察，自去年防疫三级警戒、企业远距面试的经验后，履历表不只书面化，还有「影音化」的趋势，不少企业要求面试者附上影音履历，3、5分钟的影片中，除自我介绍外，还要把大学时的作品、社团活动融入影片中，不只考验新人的数位能力，也测试面对镜头的口语能力。

面对较难启齿的起薪问题，杨宗斌表示，由于企业愿意给新鲜人的起薪，八成以上都在4万元以下，企业必须在求职平台上做「薪资揭露」，因此，不必担心面试时会难以启齿。

杨宗斌表示，企业揭露4万元以下的职务薪资时，会以如3.3万元至3.5万元区间来呈现，新鲜人可以参考起薪资料，决定要不要投递履历，若希望待遇超过企业开出条件的区间水准，新鲜人可以在履历表上说明理由，在专业价值上争取较好薪资条件。