职场新鲜人3大缺点：抗压差、不懂装懂、讲话直
新北市劳工局就业服务中心进行「2012新鲜人工作表现调查」，结果发现上班族新鲜人常犯的3大问题分别是「抗压性差」、「不懂装懂」及「讲话直接」，表现良好的地方则是「学习快速」、「配合度高」和「态度良好」等。
新北市政府劳工局所属就业服务中心「GoodJob人力网」在6月进行问卷调查显示，去年有进用社会新鲜人的企业大约有80.6%，其中以进用1-2位占比最高约为40%，其次3-5位占25.45%，10位以上则占8.48%，5-10位则有6.67%。显示目前仍有绝大部分的企业愿意提供毕业生一个工作的机会，因此新鲜人们更应该多下一点工夫，把握7、8月的黄金求职期，主动应征及早进入职场。
▲社会新鲜人表现最好的地方是学习快速、配合度高及态度良好，但也有抗压性差、不懂装懂及讲话直接等缺点。(图／示意图／翻摄自网路)
另外调查也显示，有30.30%的上班族认为公司内的社会新鲜人表现最好的地方是「学习快速」，其次则为「配合度高」(23.03%)，再次则为「态度良好」(16.97%)。而最需要加强的部分则是「工作态度」(38.79%)，其次则为「学习能力」(18.18%)与「抗压能力」(18.18%)。在较常犯的问题上，则以「抗压力差」(21.82%)占比最高，其次则为「不懂装懂」(16.36%)与「讲话直接」(16.36%)。
在学习速度方面，有33.94%的受访者表示，一般社会新鲜人需要「1个月」才能熟悉自己的工作职掌，其次为「3个月」(32.73%)。显示企业通常希望新进员工能够在1到3个月内就熟悉自己的职务内容，快速的进入工作轨道。综上调查结果可发现，企业对于新鲜人的表现比较重视的部分，主要在于「学习能力」、「工作态度」与「抗压能力」等3大项目上。
劳工局长高宝华表示，职场新鲜人在面试时，可思考多方呈现课业以外的社团参与，展现学习能力与积极态度；高宝华也建议新鲜人要培养良好的抗压能力，第一份工作最好给自己一年的适应期，尽力的学习技能。遇到困难时，适时地寻求主管或同事的协助，不可轻易的放弃或逃避。
新北市劳工局就业服务中心举办的「2012新鲜人工作表现调查」，网路问卷活动，是从101年6月1日至6月30日进行意见征集，有效问卷数1892份，调查结果详见新北市人力网问卷专区。
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