中高齡就業、新鮮人報到必看！「遲到扣薪」到底有沒有違法？

一名女网友在Dcard表示迟到15分钟被老板娘扣薪水1000元，虽然迟到就是不对，但扣薪水合法吗？阿晖律师来分析。 图／freepik

一名女网友在Dcard表示，某天打工迟到15分钟，到了公司后，老板娘以「耽误所有人的时间」为由，直接扣她薪水1000元，等于当天工钱有一半白做工，「觉得好难过，这符合比例原则吗？」

原PO坦承迟到就是不对，但一想到平时加班也没有给加班费，为何这次迟到就要硬性扣1000元，「心情不好到想辞职，想要去检举！」

许多公司可能都有迟到扣薪的规定，但其实依据劳动基准法的规定，迟到扣薪很可能是违法的喔。

中高龄就业、新鲜人报到需留意！劳基法关于薪水的规定如下

依劳动基准法第22条规定：

工资之给付，应以法定通用货币为之。但基于习惯或业务性质，得于劳动契约内订明一部以实物给付之。工资之一部以实物给付时，其实物之作价应公平合理，并适合劳工及其家属之需要。

工资应全额直接给付劳工。但法令另有规定或劳雇双方另有约定者，不在此限。

惯老板别乱来！迟到扣薪不只违法，最高可能罚百万

又依同法第79条第1项第1款规定：

有下列各款规定行为之一者，处新台币二万元以上一百万元以下罚锾：

一、违反第二十一条第一项、第二十二条至第二十五条、第三十条第一项至第三项、第六项、第七项、第三十二条、第三十四条至第四十一条、第四十九条第一项或第五十九条规定。

依据上述规定，公司如果规定迟到就扣薪水，很可能是违法的喔。

依法令，雇主的确可以依据「实际缺勤的时间」不发薪水给员工，但不可以因为劳工迟到而采取「倒扣薪资」的惩罚，否则最重可罚新台币100万元的罚锾。

本文转载自《生活大小事 阿晖律师》粉丝专页，原文为：打工迟到15分钟竟直接扣薪水1000元...