中高齡者求職屢碰壁 高市挨批

全台迈入高龄社会，核心劳动年龄延至55岁以上，劳动力短缺之际，中高龄者成为职场不可或缺的新势力，不过高市无专属中高龄友善企业认证，中高龄者求职屡碰壁，重返劳动市场不如预期，被批营造高龄友善就业环境成效差。学者也指，年长者不易取得就业资讯，公部门媒合力道不足，劳工局坦言，雇主对高龄求职者具刻板印象，会持续创造 「青银共荣」职场。

据国发会调查，2030年劳动核心年龄为45岁至54岁，55岁以上劳动力增至23.8%。但主计总处调查则发现，台湾中高龄劳动参与率低于10%，原因是企业认为中高龄者欠缺职能、不熟网路、体力不足，接受度不高。

高市议员蔡武宏说，高市去年45岁至64岁具劳动力者57万人，劳工局媒合1.4万人就业，媒合率约6成，65岁以上媒合率仅46.7%。北市推动中高龄暨高龄者友善企业认证，鼓励任用长者，高雄却无此机制，雇主晋用「银龄族」诱因低。

曾任公职30年的陈先生说，8个月前被强制退休，但体力、思考能力仍充足，他先在服务业打工半年，之 后投履历都石沈大海，日前到加工区面试，公司明明缺人，雇主却以年龄问题拒绝。在石化厂工作40年的邱先生，退休想另谋工作也被拒，他说有堆高机证照、也不老态，想工作糊口却被拒于门外，无奈只能流落街头。

高师大人力与知识管理研究所教授刘廷扬说，长者若非透过市府，就业媒合率就无法显现，高市府称65岁以上劳动人口4.7万人，数值恐怕低估。高市职业总工会总干事蔡连行说，企业雇用中高龄者，每人最高可获3.6万元职场支持辅导费、每年最高补助30万，但企业要领这笔辅导费程序复杂，很多雇主也不知道有补助。

劳工局长周登春说，许多雇主对中高龄者存有刻板印象，不愿释出工作机会，市府持续办劳资座谈，分享中高龄晋用经验，也鼓励企业透过职务再设计等方式打造友善职场。4年前更率先成立国第一座银发人才服务据点，媒合55岁以上或退休人力再就业，提升「壮世代」就业量能，目前已有2处。