「最低工資法」未設調幅底線挨批 勞長：保障足夠

立法院社福及卫环委员会今审查「劳工退休金条例」修正条文，劳动部长许铭春(左)会前受访谈论最低工资法，指出对最低工资的保障足够。记者叶冠妤/摄影

「最低工资法」昨三读通过，但有劳团质疑，未明订最低工资调幅底线，将无法保障劳工权益，形同一部废法。劳动部长许铭春今受访强调，最低工资法明订消费者物价指数年增率为应参采指标，且历年审议都是全数反映CPI年增率，应参采指标外，也还有得参采指标，对最低工资的保障足够。

立法院社福及卫环委员会今审查「劳工退休金条例」修正条文。许铭春受访时谈及立院院会昨三读通过的最低工资法，对朝野立委表达感谢，她也强调，最低工资法立法，除了相较现行的审议办法提升了法律位阶，最低工资法也让明确规范了审议的参采指标、审议程序，明订每年第三季召开审议会、定期检讨，将让最低工资的审议制度更加健全、审议更稳定，劳工更有完善保障。

对于有劳团批评，若没有设立最低工资调幅底线、明定不得调降，最低工资法形容一部废法，许铭春说，消费者物价指数(CPI)年增率是最低工资调升的重要依据，最低工资法明订CPI年增率是应参酌的指标，且还有其他得参采指标，历来基本工资的调整，都是全数反映CPI年增率，若在法律硬性规范调幅不得低于某个指标，不仅世界各国最低工资都没有这样规定，也将导致审议缺乏弹性。

她说，以这几年的审议经验，CPI年增率都是全数反映，且应参采指标之外，还有得参采指标，对最低工资的保障是足够的。

此外，有关旅宿业申请开放聘雇移工的进度，许铭春说，昨天跟观光署联系，观光署目前还在准备冲击评估补充资料，收到观光署资料后，将并同劳动部自己做的族群与性别就业冲击评估一起送给专家学者开会检视，检视后再适时提报到跨国劳动力政策协商咨询小组讨论。

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