12年来最严重！全球人才闹空缺 台湾高达78%雇主心慌慌
▲全球正面临12年来最严重的人才短缺问题。（图／记者周怡德摄）
毕业季的到来，意味着新鲜人将投入职场生活，但是全球的雇主却面临着12年来最严重的人才短缺问题，在这当中以日本最为严重，有高达89%的雇主受访时表示征才困难，而台湾也以78%的数据在全球征才窘境中排行第三。
根据《万宝华集团》公布的「2018全球人才短缺调查」，在调查约4万名雇主后，全球有45%的雇主陷入征才困难的窘境，台湾有高达78%的雇主难寻人才，位居全球第三，这数据仅较日本及罗马尼亚轻微，这也是台湾自2006年加入调查后，情况最严重的一次。
万宝华台湾分公司专业人才事业总经理吴璧升表示，人才短缺是普遍会出现的情况，从2009年至今，人才短缺的比例已经从30%上升至45%，不过台湾的状况比起来更为严重，自2014年后急速恶化，从45%到现在的78%，增加了近3成，吴璧升认为，应该是因为这几年市场变化大，既有产业及新兴产业都需要人手，才会造成人才短缺的问题。
根据调查，最缺人的职缺前三名分别是业务代表、工程师、资讯技术人员，其中资讯技术人员是首次进到前三名当中，有17%的雇主认为业务代表最难寻，在这17%中，从事金融保险及不动产业的雇主更高达42%，吴璧升认为，其实业务在许多工作当中都是相当重要的人才，不过在金融保险及不动产业当中尤其重要，值得一提的是，由于FinTech的快速发展，金融业对资讯技术人员的需求量也逐渐增加，这也是资讯技术人员这次排行前三的原因之一。
面对人才短缺的状况，许多业主均采取积极的态度并寻求方法克服，42%的业主找寻不同的人才来源，41%的业主提供员工额外的训练，还有31%的业主愿意拉高薪资招募人才，吴璧升说，每个企业都有不同的做法，但就成效来看，提供额外教育训练或是提高薪资的方式，分别较过去成长16%及8%。
以大中华地区来看，台湾与香港的征才短缺问题最为严重，为亚太区的第二、第三名，而大陆则仅有13%的雇主面临这个困难，原因可能归于大陆的少子化以及今年多达800万名毕业生的庞大人才库。
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