163家上市柜改选 须增女董事

证期局指出，1,784家上市柜公司有27.9％、497家公司尚未设置女性董事，其中有163家在今年已届期，需要改选换人或增加女性董事。图／本报资料照片

金管会推董事多元化时间表

为强化董事多元化，金管会要求2024年起上市柜公司应依董事届期完成委任至少一席女性董事。证期局指出，1,784家上市柜公司有27.9％、497家公司尚未设置女性董事，其中有163家在今年已届期，需要改选换人或增加女性董事，若未改善，最轻可处3万元违约金，情节重大者可罚5万至500万元。

金管会指出，去年3月发布上市柜公司永续发展行动方案，已增加董事不同性别的三项强制规范，包含2023年起申请上市柜挂牌，董事会须含至少一名不同性别董事；2024年起已上市柜公司依董事届期改选，委任至少一名不同性别董事；及2025年起上市柜公司董事会任一性别董事席次未达1/3者，应在年报具体揭露原因与采行的措施。

金管会指出，据证交所规定，上市公司董事会成员从今年起，不同性别董事不得少于一人，但董事任期在今年未届满者，可以等届满再适用。不合规的公司应在最近一次股东会改选或补选。

董事性别未合规的公司，可处3万元违约金，并限期改正，未改正者每逾一营业日可再处1万元违约金，罚到改正为止。若是故意或重大缺失、或对股东权益或证券价格具重大影响者，可处5万元以上、500万元以下，并得请上市公司议处相关失职人员。

金管会指出，因应国际性别平等发展趋势，提升女性参与及进入公司决策阶层，采循序渐进方式，从2015年公司治理评鉴第二届起，增加女性董事相关指标，2020年起增加董事任一性别达1/3即可加分，鼓励及引导上市柜公司重视及落实性别平等。

金管会2021年修正发布「公开发行公司年报应行记载事项准则」，要求在年报中揭露董事会包括性别组成等多元化政策、具体管理目标与落实达成情形。

各家金控也力推女性员工福利。开发金控总经理庞德明表示，全集团有逾6成员工为女性，会继续推动多元友善措施来支持女性员工发挥长才，例如延长产假至优于劳基法的10周，陪产检及陪产假也同步提高，更加码员工生育礼金。并开放有家庭照护需求的员工，可申请弹性工作方案或缩减工时，有效达成工作与生活平衡。