2014天下经济论坛／张忠谋：培养人才才是解决闷乱关键
文／天下杂志
台积电董事长张忠谋22日在「2014天下经济论坛」的演讲中指出，当政府、社会、人民都期待企业转型创新，缔造新成长模式时，台湾的闷与乱，都是源自于人才不足──只有培养自己的人才，才是解决台湾问题的关键。
他认为，基层的问题是来自于：大学毕业的年轻人不知道将来要做什么事，就业后又认为工作内容和期待不符。现在企业必须透过长期训练，才能让初出社会的新鲜人有效率地工作。即使把人才脱钩（mismatch）解决了、生产工程方面人才足够了，但财务、会计、法务、人资方面的人才仍然不足。这是因为文、法人才的供需落差大。
张忠谋进一步指出，中层人才非常重要，也就是有10年、20年工作经验，有创意、自动自发、忠诚，并辛辛苦苦从基层做上来的人才。「要企业转型升级、要企业加强竞争力、要企业脱离代工、要企业找另外一个模式，没有中层人才，一个都做不成，是缘木求鱼，」张忠谋提高声量说。
接着，张忠谋定义领导层应是「器大识深、识广」的人才，而台湾企业的确缺乏这样的领导人才。对台湾影响最深远的就是人才竞争，两岸人才竞争加剧，中国大陆对台湾人才的磁吸效应，使台湾企业竞争力面临挑战。
张忠谋指出，人才问题要从根本解决，需要一代的时间。他呼吁，台湾应该要改变从小学到大学共16年的教育目的，学生不再是为了学历、名校而学习。而教育也不是为了养成专家，教育应该培养学生的好奇心、养成终身学习的习惯，以及能够谋生的一技之长。
他以自己为例，在他24岁时，博士资格考试没通过，他转而走向经营管理之路。「24岁是我有范围、有纪律、有系统终身学习的开始。我24岁之前，是为学历、名校学习。我24岁以后，是为自己的兴趣、工作的野心而学习。我24岁以后，比24岁以前用功得多，」他刚说完，台下一片掌声。
他引述1978年邓小平谈话：「人才要开放、资金要开放、技术要开放、连制度都要开放」，呼吁政府要开放人才，让台湾引进企业所需要的专业人才。人才开放的政策可以在一代之内完成，但根本解决之道，还是国家必须培养自己的人才。
张忠谋也呼吁社会转变观念，不再过份重视名校与学历。「让我们一起为兴趣学习、为工作学习！」他说。
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