9成上班日在出差 彰县府要查

彰化县政府设有单一窗口联合服务中心，受理洽公民众各项申请；不同于多数公务员都是坐在办公室内办公，部分稽查、测量与工程人员等外勤单位，出差情况竟高达9成，引发议论。（谢琼云摄）

太夸张！彰化县政府人事处10月清查各局处差勤状况，发现今年1至8月实际上班日165天，有多达17名员工申请出差高达150天次，等于9成以上的日子都不在办公室里；县长王惠美震惊要求主管严加监督控管，不许纵容浮报加班、出差，否则将追究行政责任。

王惠美上任后厉行财政管控，虽引发不小怨言，但积少成多，彰化县府岁入岁差首度由负转正，去年全年度还结余2千多万，是22年来首见；日前她发现部分局处的加班、出差浮滥，多次要求却发现未有明显改善，上个月在县府主管周报中指示人事处将各局处1至8月申请加班和出差情形列表清查。

1至8月 17人出差150天

扣除周休二日、春节和清明、端午等连假，今年1至8月上班日共165天，人事处清查府内9个处、1469人差勤，其中118人出差达83天、更有17人出差150天，由于出差还可以报支领取半日100元、1日200元的差旅费与交通费等，加班、出差浮滥视同变相为自己「加薪」，引发议论。

人事处长张正一表示，经查同仁出差最频繁的前三名，包括劳工处外劳服务科、工务处养护工程科与地政处地籍测量科；其同仁工作性质原本就属外勤，若要求每天坐在办公室并不合理。

整合业务 避免分拆前往

张正一说，上月底已请局处长、科长加强宣导，确实审核出差的合理性、必要性；注意同仁申请出差前，是否已按路线、业务时程整合规画，避免同一事由分拆多次前往，同时也须注意若同仁长期加班，不只造成行政效率低落，恐更影响员工身心健康与家庭生活。

张正一强调，外勤人员因公务报出差有其必要性，各局处人事加班费、出差业务费本就在财政控管范畴，有其支领上限；清查也发现多达771人、逾5成同仁选择不领加班费，其中逾20人过去8个月加班逾160小时。