北市引退休师进场解教师荒　谁愿牺牲月退做低薪大爱？

▲ 开学倒数一周，全台仍有许多学校师资没到位，就连首善之都台北市都不例外。（示意图／《ETtoday新闻云》资料照）

● 唐宇新／国小教师

自110年疫情解封后，两波将近七千人的正式教师补进潮，大大打乱原本的需求市场，而今年甚至连都心都在八月上演抢人潮！

台北市打算采行的「引退休教师进场补现场教师缺」政策，真的可行吗？不可行之处又是哪里？

其实教育部之前也曾办过这种计划，而这计划依旧在实施，不过改成换宿志工制了！原因无他，当年教育部的计划，原始是有比照代理，编列一个月三万六千元左右的津贴，当时成效真的不错。不过「公教退休条例」中有月退俸下参与公家机关相关计划，收入不得重复与月退俸重叠（后来才改成22K，现在是28K）。当年真的像是一场内卷战争一样，财主单位在收到公文后，要求参与计划的老师做选择：停止月退俸、停止参与计划。最后当然是没什么好说的，到偏乡的退休教师在当时没进入年改前，月入仍有五万以上，加上一个月代理教师，薪资上来共计将近九万近十万的收入，如果只剩下三万多，当然不干！

▲ 台北市采行退休教师进场后，能支付给这些老师的最高津贴是28K。假设月退俸有五万的台北市退休教师要去接代理教师职缺，按照现行法令，就必须放弃月退俸。（图／翻摄自Facebook／唐宇新）

最后教育部采行换宿制，坦白说，这些参与的老师已经不是志工了，而是神圣的天使！

我就曾接送过一位参与「风华再现」的图书推动志工教师。她是真心爱这些书，也真心爱偏乡的孩子。于是每年就是花东纵谷、东部滨海这样跑驻，一次就是一两周。晚上甚至会帮国中住校的孩子做课业辅导。

台北市最可能采行的方式应是：依照合理的做法，就是开放钟点教师缺给退休教师。不过，那个钟点时数高、收入只有22K（一周20节×国中钟点费，新制上限是28K）。这时候问题也出来了「这些课可能是主科」，亦即那背后仍有作业、出卷、批阅、班级管控等问题！以这样的钟点来看，退休老师是否会卖帐，则是另一个问题！

那开缺的导师与正式行政工作呢？在没人的情形下，只能由其他行政兼任吸收工作！

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