被问离职理由是否该诚实? 网:公司要你的话那些都不重要

▲找工作靠的也是缘份!(图/示意图达志影像

财经中心综合报导

求职时到底应不应该向新公司主管「诚实说明」自己离职的缘由呢?有网友在mobile01询问,自己去一间公司面试行政专员,被经理询问为何会离职?该名网友诚实回答后却不断被追问原工作环境问题,反倒是求职者本身的工作经验专长等,该面试人都貌似不感兴趣,让网友错愕「面试中离职理由到底要不要诚实的说?还是要说官方答案?」

网友表示,他去一间公司面试,相关经验约2-3年,在公司待了一年多,希望新公司的月薪条件3万元。一位经理前去跟他面试,第一句就问网友「最快何时可报到」,因网友认为加上特休补休以后可以尽快报到,因此回复10天,没想到该经理却不满意这个答案,质问他「为何可以这么快报到?」

后来该经理开始询问离职原因,网友表示因为公司状况营运不算好领不到年终,但碍于经济压力只好转换跑道,但经理还是不满意这个答案,开始追问网友原公司的营业状况、又开始嫌弃网友月薪3万元开太高,「反而相关经验、工作专长他都没什么问,只是一直当我报到日期跟离职理由,最后我就被请出去了」。让网友忍不住询问,他是否犯了什么致命错误?当被询问离职理由,是否应该诚实回复?

有许多热心网友回答「一开始的面试就能刁难你?可想而知,进去后还会更惨。当这家公司在面试你的时后,你同时也在面试这家公司。」、「我自己的经验是没有缘分的公司小事都会被放大,有缘分的公司即使待业很久也是录取了。」、「有时候,不是你不够好,只是不适合」、「照自己的个性跟想法走就好」。

更有网友借此机会分享「不错了啦,我还遇过主动发面试通知给我,然后面试时跟我说『我就是想找你来看看,你有什么资格投履历到我们公司』」、「我也有遇过那种无聊把求职者叫来问看看的、或是要让自己内部的小主管来练习面试新人的」