BOSS直聘赴美IPO：去年营收19.4亿元 亏损9.42亿元
“创业七年IPO，这对我们来说是正常能发生的事。” 2019年，BOSS直聘CEO赵鹏在透露筹备IPO的消息如是说。现在，BOSS直聘的IPO愿景即将成真。
5月22日，在线招聘平台BOSS直聘正式向美国证券交易委员会提交IPO申请。相关文件显示，BOSS直聘拟以代码BZ，在纳斯达克挂牌上市，并由高盛、摩根士丹利、瑞银、华兴担任承销商。
招股书显示，2020年，BOSS直聘实现营收19.4亿元，同比增长94.7%。2021年一季度，BOSS直聘营收达7.9亿元人民币，同比上涨179.0%。
公开资料显示，BOSS直聘2020年营收增速超行业平均。
据了解，BOSS直聘现阶段的营收主要来自于面向企业客户的在线招聘服务，不同客户可以根据自身需求，在线选择自助式的小额短期服务和直销团队跟踪式的大额长期服务。招股书披露，2019年至2020年，BOSS直聘的付费企业客户数由124万家增长至223万家，同比增长80.1%。而截至2021年3月底前的12个月，BOSS直聘的付费企业客户数已达289万家。
得益于现金收入增长，BOSS直聘的经营现金流量也在2020年由负转正，达到人民币3.96亿元。截至2020年底，BOSS直聘持有现金及现金等价物合计39.98亿元。
与此同时，受益于“移动+算法+直聊”的创新模式和逐渐强化的规模效应，BOSS直聘的亏损也在缩小。2019年、2020年，BOSS直聘净亏损分别为5.02亿元、9.42亿元；经调整后亏损分别为4.68亿元及2.85亿元，同比收窄。同期，BOSS直聘销售及营销支出的总收入占比分别为91.8%，69.3%，下降了22.5个百分点，比例明显收窄。这表明， BOSS直聘营销及推广活动实现效率也正逐步提升。
招股书显示，2019年至2020年，BOSS直聘的平均月活用户（MAU）从1150万增长至1980万，同比增长73.2%；2021年3月，BOSS直聘的MAU更是劲增至3060万，其中28.8%为蓝领用户。从平均数据上来看，BOSS直聘2021年Q1平均MAU为2490万，同比增长71.8%，在用户规模上始终保持着70%以上的高增长态势。
招聘者与求职者双边的网络效应与规模效应也开始显现。2019年，每1元广告支出平均带来1.85元收入；2020年这一数字达到了2.39元。招股书中介绍，销售及营销支出占收入比例的下降，表明在此期间BOSS直聘营销及推广活动实现更高效率。
上市是另一个开始
BOSS直聘自2014年成立至今，已完成5轮融资。近两年共融资38.75亿元人民币，主要机构资方包括腾讯。此前曾给予其资金支持的投资者还有今日资本、高榕资本、Coatue、高盛等。
近年来，资本对BOSS直聘格外青睐，背后是整个行业巨大的增长空间。BOSS直聘CEO赵鹏在股东信中表示，受益于移动互联网普及、创新创业迸发的时代红利，公司创立七年随着国家经济发展持续增长。
根据灼识咨询的报告，招聘服务市场作为中国人力资源服务市场的主要部分，2020年按收入计量的市场规模已达1708亿元，而伴随互联网的逐步渗透，线上招聘因提供了效率更高、成本更低、用户体验更好的求职与招聘流程，也被越来越多的企业所采用，2020年规模已达551亿元。据灼识咨询预测，这一数字在2025年将达到2234亿元。
同时，新冠疫情影响下求职模式的转变也为BOSS直聘带来了利好。据TalkingData发布的《疫情下的2020年移动互联网报告》，疫情使得2020年大量的求职活动由线下转为线上，BOSS直聘自5月起，日活跃用户跃居榜首，一举成为中国最大的在线招聘平台。
研发投入方面，招股书显示，在2019年和2020年，BOSS直聘研发投入分别为3.3亿元和5.2亿元，占当年营收的占比分别为32.6%和26.4%，连续两年超过25%，高于互联网行业平均水平。招股书还显示，截至2020年12月31日，BOSS直聘拥有902名研究及开发人员组成的团队，负责包括智能匹配与风控技术在内的产研相关职能，占总员工数的26.6%。
不过刚过去的4月末，BOSS直聘刚经历了一场舆论危机，网友在微博发文质疑其 “找工作，我要和老板谈”的广告语涉嫌广告欺诈。后有法律从业者认为其表述不构成欺诈。但不可否认广告语的措辞不够严谨，微博的回应也存在漏洞。
对于BOSS直聘来说，赴美上市是另一个开始。此前国内的头部招聘网站智联招聘，就在赴美上市三年之际选择退市。今年5月，也传出了由德弘资本、鸥翎投资及公司CEO甄荣辉组成的财团对前程无忧发起的私有化邀约。BOSS直聘上市后的故事该怎么续写，值得其思考。