踩着你往上爬！遇办公室「6种惹人厌同事」保命法则曝光
▲学习与面临各式各样奇怪的同事相处，别被挑衅操弄。（图／pakutaso）
文／ 金惠男
让上班族对职场生活最感到痛苦的因素不是工作，而是人际关系。当然，我们以前也会遇到不喜欢的人、话不投机的人、毫无理由就是讨厌的人。但是那个时候，只要避免跟这些人相处就可以了。然而，在工作场合却不同。无论喜欢与否，我们都必须和同事们一起工作、吃饭、喝酒。
也就是说，就算相看两相厌，也无法不去面对这样的人。更大的问题在于任何组织中，都有一定程度的这种怪胎存在。也就是说，无论我们走到哪里，都要面对这些奇怪的人。因此，不论情愿与否，我们都应该学习如何与这些人一起工作和生活的方法。
如果我们遇到奇怪的人，而且不想受伤，就必须学会如何保护自己。这就是为什么我读到韩国作家金爱烂的短篇小说《风景之用》中「成年人有什么了不起呢？不过就是面对自己不喜欢的人，也可以好好相处罢了」这段话时，频频点头而深表赞同的缘故。
不过，这里所谓的「好好相处」，并不意味着我们应该在这种关系中竭尽全力。人生在世，没有必要浪费有限的宝贵精力在那些不重要的人身上，因为我们光是把精力花在自己喜欢的人身上，都已经远远不够了。面对那些奇怪的人，最好的方法是不要被他们的任何挑衅所操控。
当然，很难不受那些打定主意攻击我们的人所影响，光是每天要面对他们，都会让人压力超大。但是一旦我们的情绪受到这种人摆布，他们就会把我们当成猎物而紧咬不放。
▲面对主管或野心强大的同事，难免会感受到压力。（图／翻摄PAKUTASO）
兹将奇怪的人依类型进行分类，并将相对的因应之道整理如下：
1.嫉妒心和猜忌心强的人
有些人死也见不得别人成功。嫉妒心和猜忌心强的人，活着的目的就是赢过别人，所以一旦输了就活不下去。因此，他们总是会营造出一种对决的气氛，并且透过制造紧张感，让人感到十分疲惫。他们心里总是认为，「为什么我这么不走运？为什么只有我活得这么累？」
所以面对这种人时，最好避免自我吹嘘，并且采取谦卑的态度，因为没有必要激发他们的嫉妒。而且，若是能够称赞他们的优点，也会降低他们的攻击性。
如果你厌倦于这种必须投其所好的做法，那么就想办法晋升到他们无法置喙的位置，或是取得卓越的成就。韩国有句俗话说：「如果堂兄弟买地，就会让人肚子疼。」用来比喻见不得别人好。值得注意的是，如果是祖父或叔叔买地时，肚子疼并不会疼，只有堂兄弟买地时才会让人肚子不舒服。
因为人们通常会对那些背景或能力与自己类似的人感到嫉妒，但是不会将自己与那些条件更好的人相提并论。因此，若是想要避开这种嫉妒心强的人，爬到比他们更高的位置，可能是避免受他们操控的最好方法。
当然，如果遭遇到荒诞的猜忌和嫉妒，的确会让人生气。而且，如果我们心意不够坚定，很有可能会因为这种充满嫉妒的言语而受伤。但是，我希望你永远记住，无论对方多么打定主意地想要伤害你，只要你不任其摆布，事情就会到此为止。
▲有些人死也见不得别人成功，嫉妒心和猜忌心强。（图／翻摄PAKUTASO）
2.满腹牢骚的人
无论再怎么好听的声音，反复地听，也会让人感到厌烦。但是，当坐在隔壁的同事每次总是采取消极的态度，不停地嘀嘀咕咕的时候，我们多半就会渐渐不喜欢跟他交谈。这种爱抱怨的人之所以会造成问题，就在于他们的负面思想和情绪很快地就会扩散开来，因而对整个团队士气产生不利影响。
若要平息他们的满腹牢骚，解决之道就是尽可能充分地倾听他们的想法。如果你试图想要对这种牢骚鬼提供建议或鼓励，最好死了这条心，因为他们只希望别人好好倾听自己讲的故事而已。所以，你可以对他们说：「这样也不见得一无是处啊！」然后再提出不同的观点。
3.十分自恋的人
有些人总是误以为自己的能力举世无双，应该受到别人的赞扬与钦佩。他们十分以自我为中心，而且相当自豪，对别人漠不关心。此外，面对别人的批评时，他们会变得无法忍受，而且火气十足。因此，当我们跟这种自恋的人打交道时，应该强调他的优点。
针对需要指责的部分，最好避免采用直截了当的口吻来点出他们的错误，或是要求他们改善，而是应该用劝导的方式来表达意见。例如，「这听起来是个很不错的主意。不过，如果换个方式做，似乎会更好，你觉得怎么样？」尽可能营造出好像是由他们作主的氛围，因为自恋者非常讨厌听别人的指挥。
▲自恋者认为自己的提案是最棒，团队合作都只靠他才能成功。（图／免费图库pakutaso）
4.马屁精
有些人擅长逢迎拍马。直到昨晚为止，都忙着诽谤组长的人，今天在组长面前却百般奉承的那副脸嘴，让人看了真是瞠目结舌。即便如此，只要认为「那也是一种了不起的能力」就已足够。我们不过是看不惯这种马屁精的行径罢了，若是他们的行为不会直接伤害到我们，并不需要太过费神。
如果觉得他们的行为太让你起反感而忍无可忍，或许该仔细想想自己是否有问题。因为，在公司里，弱者必须有一定程度的处世之道，若是过度厌恶这种人，也可能导致人际关系中的其他问题。
5.只会谈论自己的人
世界上有些人就是有理说不清，他们根本听不进别人的话，只会一股脑儿地单方面诉说自己的想法。无论我们如何试图沟通，他们全都当成耳边风，最后往往发现一切都是徒劳无功。跟这种没有「输入」（input），只有「输出」（output）的人交谈，真的是会精疲力竭，感觉就像对着墙壁说话似的。而且，他们没有同理心，总是会用命令式的口吻说话，所以最好尽量避免跟他们对话，因为持续沟通下去，只是耗损自己的能量而已。
▲怀疑者习惯泼冷水，不想承担失败和责任。（图／免费图库pakutaso）
有些人在事情还未开始进行之前，就会泼冷水地说：「这有可行性吗？」如果没有十足的把握，他们就不想行动，因为他们无法忍受一点点的失败或是失误，所以优柔寡断而无法下决定。当我们把这些人拉出来，无谓地对他们抱持希望，结果往往是毫无效果。最好的方法反而是降低他们对失败的恐惧，如果你的同事是习惯性的怀疑论者，最好对他们说：「让我们一起做吧！」
也就是说，面对不懂得谦虚、顽固和愚蠢的人，无论何时都要以礼相待。这是避免与他们发生冲突的明智之举，因为无论你如何努力地想要改变他们，他们都不为所动。所以不要基于为他们好的心态，提供他们任何建议或意见。而且他们之所以会产生嫉妒与猜忌心，主要也是想要被人重视和得到认可，这其实是人
皆有之的心态。因此，不要执意去揭露他们的缺点，即使看起来很奇怪，也不要随意忽视或批判他们。