產險徵才 祭加薪、外派學習

产险业大征才，第一保推动「实习生制度」，给予堪称是业界最高的3万元月薪，且今年全员平均加薪3%；和泰产、新安东京海上产、明台产则祭出多项福利，包含友善办公室、每年调薪、外派学习等，吸引年轻人加入。

第一保因应少子化，从去年开始在征才上推动「实习生制度」，给予应是业界最高的3万元月薪，让学生实际参与公司运作，若是表现优异，毕业后可以直接进入公司，去年共11位实习生，最后有九位留任，为公司注入新血。另外，第一保去年已调升员工年薪，约有50%的员工年薪可达17个月，较过去平均多了三个月。

和泰产险提到，员工为公司重要发展资产，和泰产目前员工千人左右，其中，理赔部门就有将近200人，今年公司也将持续招募新人，为了回馈员工，去年内勤职员薪资总额平均已调升9.4%，除此之外，今年员工健诊补助预算将调升67%，总预算约700多万元。

新安东京海上产险表示，除了每年调薪外，更是定期调查业界的薪酬水准并随时调整，维持公司在抢人才这件事上不会输在起跑点。同时，每年选派员工前往各关系企业受训，去年与东京海上控股集团内部交流就高达51场，交流内容包含车险理赔、电子商务、风险管理、未来趋势等等包罗万象，并推出任职满一年就有额外两天的有薪「幸福假」，让员工有更多时间休息、充电。

明台产险今年扩大招募各类人才，自去年起调升员工伙食津贴、新人起薪、并随获利创新高提供业界最高的年终奖金，同时举办储备人才干训班、国际人才培训班，提供业界最多的语言学习与海外见习机会，目前也积极借由校园合作广征人才中。