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大陸首宗「隱形加班案」！員工下班回工作訊息公司遭判賠13萬

大陆北京市高级人民法院工作报告中，提到一宗利用微信等社交软体工作牵出的「隐形加班」案件。示意图／ingimage

今年（2024）中国大陆北京市高级人民法院工作报告中，提到一宗利用微信等社交软体工作牵出的「隐形加班」案件。针对网路时代「隐形加班」现象，法院将下班后利用微信付出实质性劳动依法认定为加班，保障劳动者的「离线休息权」，成为大陆首宗在裁判文书中明确「隐形加班」问题的案件。

在案中，原告李某起诉公司并追讨2019年12月21日至2020年12月11日的加班费。李某主张的加班内容是其下班后，在微信或钉钉（DingTalk）等软件中与客户或同事沟通交流付出的劳动，但公司认为这不属于加班。

大陆北京市第三中级人民法院审理后认为，李某在部分工作日下班时间及休息日利用社交软体工作，已经超出简单沟通的范畴，该工作内容具有周期性和固定性的特点，有别于临时性、偶发性的一般沟通，体现了用人单位管理用工的特点，应当认定构成加班，据此判决某公司应向李某支付加班费人民币3万元（约新台币13万元）。

该案判决提出「提供工作实质性」原则和「占用时间明显性」原则作为对「隐形加班」问题的认定标准，顺应了资讯时代劳动形态的变化趋势，切实保护劳动者的合法权益，入选大陆「新时代推动法治进程2023年度十大案件」候选案例。

大陸首宗「隱形加班案」！員工下班回工作訊息 公司遭判賠13萬