维修技师遭辞退5年出勤卡作证　公司判赔加班费44万元

地方中心／彰化报导

劳工权益！彰化员林镇一名柯姓男子因故被公司辞退，他保留了近5年的出勤卡纪录，要求公司依劳基法补发「未休之特休假」工资，但公司表示柯男是自愿假日上班拒付；彰化地方法院认为劳基法已明文规定，23日判公司应给44万多元的加班费。

▲打卡示意图。(图／ETtoday东森新闻云资料照)

据了解，柯男自2004年12月起就在某纺织厂当维修技师，采「时薪制」，每小时工资170元，一天工作10小时。去年9月时，传出他和工厂泰劳有纠纷、被女泰劳指控性骚扰等情况，虽然他否认有上述行为，最后仍被公司以工作上犯错辞退，未给付资遣费。

柯男表示，自己是被迫离职，要求公司依劳基法规定，补给资遣费和1个月预告工资，他还将近5年的上下班打卡纪录留存，向公司追讨未休的特休假工资、每周应修未修的加班费，总计91万多元。

公司坚称柯男自愿假日上班，且因工作出错被辞退不须付资遣费，但法官认为，劳基法规定劳工和雇主的权益，柯男依法有据，判公司须付44多万元。