月薪10万变5万元！　美容师：省加班费被迫周休二日

▲美容美发业示意图，与本文主角无关。（图／资料照）

财经中心／台北报导

「一例一休上路，美容师的特休、休息日变多了，公司为了节省加班费，改变排假型态，让员工由排休，改成固定周休二日」美容师Afra表示，这让依靠抽成的美容师，损失假日客层，整体平均店业绩掉了两成，她以往平均月收入可达7万，最高可达10万，现在最多只能有5万元。

Afra表示，将客人预约在集中平日的结果，就是抽成的美容师们只能忍痛损失假日客，使得整体平均店绩少两成、美容师们平均个人业绩抽成也少了一成，让她大叹：「想多赚一点真的很困难。」

根据1111人力银行调查，百货美容业者认为，1例1休政策中最需要被改善，包括加班费过高（成本增加）29.1%、特休假增加（人手不足）26.1%、七天一定要一个例假日（不能挪移）16.9%三项因素。

▼百货柜姐示意图。（图／东森新闻）

而七休一的制度，也让百货公司柜姐苦不堪言。百货专柜人员经验近4年的Mika，一例一休上路后公司仍维持月休六天的制度，剩余两天休息日加班费公司会依规定给，休息日加乘的加班费让她一个月多近4千。

但因应百货星期五、六营业时间拉长，公司为符合一例一休规定，以拉长中午吃饭休息时间方式，来规避原本应该多出的加班费。但对Mika来说，只要柜上有客人，不管是在用餐还是休息，她依然得冲回去柜上接待，拉长的休息时间她也不能去哪里，最多只能在百货公司设立的员工休息室里随时待命。

另外，为符合「七休一」法令，公司现在强制要求每个人每星期制定例假日一天，这完全抵触当初她喜欢百货零售业的变形工时与可以连续排休的弹性，Mika觉得一例一休上路后对劳方真的没有比较好，她希望可以回到从前的制度。