下班「未回工作微信」10分钟被炒！ 她最后获判8.1万赔偿金
▲下班还要处理工作的事情，让很多反感。（图／取自免费图库pixabay）
下班后到底要不要回工作讯息？浙江宁波王小姐近日因为在下班时间未及时在「微信工作群」内汇报工作，而遭到辞退。最后虽然她在宁波市总工会的帮助下，有拿到应得的赔偿金，不过，其实大陆法令有明订规定，「需要职工利用下班时间完成，应属于加班。」
据工人日报报导，王小姐去年7月担任某饮品店的店长职务。2018年7月2日22时23分，她所在单位负责人在工作微信群上要求在10分钟内发当月营业额，不发就辞退，当时因怀孕较早入睡未及时回复，10分钟后竟然就被单位负责人在微信工作群上通知已被辞退，并拒绝支付上月的工资。
王小姐紧接着到宁波市总工会职工服务中心求助。负责法援的刘律师指出，《劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
在律师的帮助下，王小姐向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、未签订书面劳动合同双倍工资等。2018年8月7日，王小姐所在单位主动联系刘律师与她进行调解，最后拿到了1.8万人民币（约新台币8.1万）赔偿金。
宁波市总工会有关负责人表示，单位无权要求职工下班后有事必回。据《劳动法》第三条规定，劳动者享有休息休假的权利；下班期间，职工理应得到充分休息，用人单位应该尊重职工的休息权，不应随意侵占职工的休息时间。
另一方面，此事件让很多网友热议职工能不能拒绝下班时间的工作「紧急回复？」其中一名网友就对下班后在工作微信群里谈工作十分反感，「已经下班了，而且事情也没着急到必须立刻解决，却要求必须回复，我感觉自己的休息时间被绑架了。」
从事销售工作的包先生也表示，因为这些即时通信工具，自己已经成了「7×24小时」全年无休的公共客服了，「客户不分时间、假日，只要有事微信留言就能找到你，以前打电话我还能装没接到，微信简直逃都逃不掉，不论休假还是下班，都感觉不到放松，压力非常大。」
下班之后，职工有义务时刻准备着接收指令、通知并及时回复吗？如果占用时间较长，是否属于隐形加班？上海市律师协会劳动法业务研究委员会副主任唐毅认为，理论上职工有权拒绝用人单位在下班时间发布的工作指令。
唐毅说，至于是否算加班，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，现在很多单位实行加班审批制，只有经过公司审批的延时工作才属于加班。
他说，但如果公司在职工下班后布置工作，且明确要求职工在明天上班之前完成，这种要求，显然需要职工利用下班时间完成，应属于加班。