大企业帮「催生」！鸿海每胎给7万 华邦最高可领24万
▲大企业鼓励员工生育，纷纷祭出超优生育补贴，要让大家用心工作、安心生小孩。（图／示意图，与本新闻内容无关／东森新闻）
台湾生育率连年低迷，为了「催生」，大企业纷纷帮员工加码生育津贴。董事长郭台铭本身就带头「增产报国」的鸿海，从2015年起每胎生育津贴从6000元「飞涨」到7万元，各项补助加起来总值达16万；华邦电则是一名新生儿每月可领5000元育儿补助，直到子女满4岁为止，等于每胎最多可领24万元！
台湾总生育率(TFR)在1985到2000年间，还维持1.7人的平均水准，2001年后下探至1.1人，成为世界最低。台湾综合研究院院长吴再益指出，不论已婚或未婚妇女，不愿生育的主因都是「育儿经济负担沉重」。
为了让妇女们愿意生孩子，国内几个大企业纷纷开办生养育照顾方案，董事长郭台铭去年刚喜获小女儿的鸿海集团，1月28日宣布，从2015年起提高生育补助，生育津贴从原本的每胎6000元，一口气提高至7万元，其他还有育儿津贴、交通补助、营养保健补助等，每胎新生儿补助总值高达16万元。
没有让鸿海专美于前，华邦电任职满1年的员工只要是2011年4月以后生下宝宝，每个新生儿每月可以领5000元补助，领到小孩长到4岁为止，等于总共补助24万元。从这项育儿政策开办至今，已经有542个宝宝获得补助，其中还有17对双胞胎。
其他企业也各自位员工打造友善生育环境，金仁宝集团就每胎补助6.6万元；群创和宏碁则是每胎有2000元补助；台积电虽然不愿透露补助金额，但除了依法批准员工育婴留职，留职期间还会帮忙加保劳保、健保及团保，集团旗下还有3所幼儿园，让员工在家庭和工作之间可以取得完善平衡。