超嗨催生！精诚给每胎最高补助12万 男员工喜：回家跟老婆讨论
▲精诚对员工祭出超嗨催生方案，生一胎最高补贴12万元，男员工很开心，都说要回家跟老婆讨论。（图／精诚资讯提供）
儿童节前夕，精诚资讯宣布加码实施员工福利政策，祭出奖金与休假双重大礼，设立「精诚宝宝快乐成长基金」，鼓励员工生育，不论男性或女性正职员工，只要育有二足岁以下子女，每胎最高可领到6万元生育补助；另体恤高龄产妇的辛苦，凡超过35岁(含)女性员工生产，或是男性员工的配偶超过35岁生产者，可领到双倍补助，最高达12万元，双胞胎最高可领24万元。精诚指出，员工反应当然很正面，不少男性员工纷纷表示，要回去跟老婆讨论讨论。
精诚表示，为了可以给更多员工享有这项福利，虽然办法生效是今天，但是可以回溯奖励，员工已经出生的小孩，只要小孩未满两岁，一岁生日当月还是可以领两万，两岁生日当月可以再领两万；不会因为小孩在办法公布前出生就不能享有这项福利，所以今年我们预计会发出400多万元。如果是小孩出生之后，才加入公司，就没有办法享有这样的福利。
此外，精诚也调高有薪产假天数至60天，优于现行法令，体恤职业妇女的辛劳，也希望母亲有充分的休息与育儿时间，若同仁是超过35岁的高龄产妇，额外加码有薪产假天数至70天，是台湾资讯服务业首家同时提供加码有薪假期与生育补助员工福利的企业。
▲精诚对员工祭出超嗨催生方案，生一胎最高补贴12万元，男员工很开心，都说要回家跟老婆讨论。（图／精诚资讯提供）
精诚表示，2020年台湾人口首度呈现负成长，为抢救生育率，催生更多精诚宝宝，精诚特别设立「精诚宝宝快乐成长基金」，今年预计将发出400多万元生育补助，可望有168位「精诚宝宝」受惠。
精诚资讯人资长黄郁仁表示，「这几年我们除了不断优化工作环境，改装升级健身房与多功能球场，也举办各项体适能课程与内部球类竞赛等活动，投资经营员工的健康与活力。因应少子化已是国安议题，今年更进一步透过提供生育补助，鼓励同仁勇敢创造幸福家庭，让同仁拥有可以安心工作的环境，我们相信这是企业最好的投资，也是精诚善尽企业社会责任的一环。」
精诚不仅加码产假、提高生育补助，也加码男性同仁陪产假1天，若配偶是超过35岁的高龄产妇，男性同仁陪产假加码2天。此外，也设置优良认证的哺集乳室，并特别聘请专任健康管理师及驻诊医师关心员工的健康，另外也与专业顾问公司合作推出员工协助方案（Employee Assistance Program），由外部专家针对同仁因生理状况衍生出来的心理、经济、法律层面等问题给予专业咨询，提供同仁更全面而完整的身心健康照顾协助。 精诚自2018年起即赠送新婚同仁「祝你好孕」礼品，内有金铲子，带有希望同仁快快产子的寓意；怀孕同仁则可获得「月亮枕」，帮助舒缓孕期不适，也会适时关心妊娠同仁身心健康状况；家有新生儿的男女性同仁皆可获得「闷烧罐」贴心礼物，从同仁新婚就开始「催生」，更重视母亲的健康与照顾，致力营造友善职场。
精诚资讯SYSTEX Corporation (台股代号6214) 成立于1997年，是台湾资讯服务产业龙头企业，拥有约4,000名员工，位居台湾前一百大服务业，服务的客户涵盖两岸三地以及欧美，2020年合并营收为新台币237亿元。根据台湾权威财经媒体《天下杂志》「台湾两千大调查」，精诚蝉联台湾软体业第一名宝座超过10年。