职场》行政院百亿救生育7月开跑　企业加码福利1胎最高12万

职场妇女常为了兼顾幼子及工作，蜡烛两头烧的辛苦是外人难以想像。（图/取自Unsplash）

台湾生育率节节倒退，少子化的现象不仅将严重影响未来的劳动人口结构，亦可能造成国安危机。为了鼓励生育，并为落实「少子女化对策—建构安心怀孕及友善生养环境」，行政院会日前通过「性别工作平等法」等6项修正草案，包括不孕症补助每胎最高6次，首次申请上限10万元、产检多4次且增加项目、产检假增加2天薪资补助，以及育婴留职停薪津贴多2成等。从助怀孕到养小孩，相关必要支出，都由政府全力负担，并明订从7月1日起实施，军公教劳一体适用。

此次修法政策内容，除将产检假由5天增加为7天，雇主增加给付的产检假薪资，得向中央申请补助予以法制化；另为鼓励父母共同分担养育子女责任，夫妻可同时申请育婴假及留职停薪津贴；此外，为了让有接送、照顾小孩需要的父母，能有更大的方便，也放宽30人以下的中小型企业适用弹性工时规定，可经由劳资协商，调整或减少工时。

行政院长苏贞昌进一步强调，政府再投百亿元从政策面、法制面、经费面，全力满足想生育的国人及育儿的各种需求，下个月（8月1日）起，也将提高育儿津贴与托育补助。

除了政府「助圆梦、安心生、国家跟你一起养」政策外，诸多企业也推出各种贴心福利。精诚资讯祭出业界之最福利，祭出奖金与休假双重大礼，设立「精诚宝宝快乐成长基金」，鼓励员工生育，不论男性或女性正职同仁，只要育有2足岁以下子女，每胎最高可领到6万元生育补助。

另体恤高龄产妇的辛苦，凡超过35岁(含)女性同仁生产，或是男性同仁配偶超过35岁生产者可领到双倍补助，最高达12万元，双胞胎最高则可领24万元。

另外，在阳刚味很重的科技产业，南亚科技特别重视女性同仁需求与发展，例如，设置妈妈室、提供孕妇与女性主管专属车位、育婴咨询、育婴留停与复职机制、工作弹性调整等。南亚科技从各种细微之处感心照顾不同员工的需求。

根据1111人力银行调查发现，背负生育重任的女性，有35.6％受访者为了照料家庭转职或暂离职场，其中16.3％暂离职场后复职成功，12.4％暂离职场且回不去。

1111人力银行发言人黄若薇表示，职场妇女常为了兼顾幼子及工作，蜡烛两头烧的辛苦是外人难以想像。有鉴于此，国内有愈来愈多幸福企业提供多项友善职场妈妈的专属福利，无论是育婴假、生育补助、或工时弹性调整等措施，让妇女们可以无后顾之忧，在照顾好家庭同时，又能全心投入工作，让职场妈妈们能不再难为。