大同醫院經營之爭 醫護高市府抗議

高雄市立大同医院经营权之争愈演愈烈，高医工会质疑卫生局评选黑箱作业，昨发动医护到市政府门前抗争。记者郭韦绮／摄影

高雄市立大同医院经营权之争愈演愈烈，长庚医疗法人取得第一顺位议约，但高医工会质疑卫生局评选黑箱作业，逾300名医护昨到市政府抗争，呛声医护一个都不留给长庚；卫生局说，尊重员工选择；长庚则释诚意留人，明天办留任说明会。

高医工会理事长柯心炫说，大同医院营运15年都是绩优，续约前夕，卫生局挑剔高医大议约计划书写错字，优先定约考评，被打66分低分，不解资优生怎变问题学生。招标案由长庚胜出后，与大同医护开3次协商会议，但长庚对医护所提的诉求至少三分之二未具体载入合约。

柯心炫提到，高医大自5亿多元净收入拨出部分当医护子女教育补助、绩效奖金及年终等，每年12月25日还有笔红利，被暱称「圣诞节礼物」，但耕耘15年的家换人经营，却看不到任何保障。且70岁以上看病免挂号费，应由市府编预算纳入政策，否则这项支出只有压榨员工才可能达成。

高医工会监事刘础绫说，卫生局拿长庚10年后的计划目标抹灭高医大过去15年的努力，是最大的不公平，尽管长庚一再承诺保障薪资福利，完全看不到细则。现场有医护附和呛声「一个都不留，全部都带走」。

据高医工会估计大同医护约1058人，目前与高医大签约逾8成5，将依意愿分发到高医本院、小港、旗津、冈医，一校四院都缺医护，算算约千余缺额，刚好补上。

高雄长庚说，近期与卫生局举行3次员工权益保障会议持续沟通，明天将在大同国小举办留任说明会，欢迎大同医院员工参加。卫生局则说，医护去留均依法尊重员工选择，也协调长庚承诺「全数保留，权益不变」，包括工会所指的子女教育、绩效奖金、年终等原雇主现行所有福利制度。

卫生局强调，目前仍在评选议约阶段，员工权益均列为重点议题，相关权益逐条议约、载入合约，将监督长庚落实保障。