道德沦丧？去年高达30多位CEO 操守不佳被迫下台
▲根据资诚会计师事务所发布的调查报告显示，去年因操守不佳被迫离职的CEO，比重愈来愈高（图／pixabay、示意图)
根据资诚公布「全球CEO接班研究报告」，调查发现去年因为道德问题，像是舞弊、贿赂、环境灾害、不实简历及性骚扰而被迫下台的有约34~35位，比重占被迫离职的CEO里，达到39%，创12年新高。
资诚公布全球CEO接班报告，发现去年全球CEO的离职率达到17.5%，比重创下19年的新高，共计有438人离职。
在离职的CEO当中，有68%是计划离职，其中有20%是被迫离职，在被迫离职当中有39%是因为道德问题而下台，例如舞弊、贿赂、内线交易、环境灾害、不实简历以及性骚扰等，换算之，有高达30多人是因为操守的问题而被迫下台。
资诚联合会计师事务所所长周建宏表示，社会大众对企业的责任及道德期望越来越高，企业一旦出现道德问题，不仅损及长久经营的商誉，更可能直接对企业获利造成负面冲击。因此，企业必须健全公司治理架构，并强化风险治理及内稽内控，以满足各方利害关系人的期待，降低可能的风险，同时建立社会的信任，带领企业迈向永续经营。
就各地区来看，除了中国大陆之外，全球各地的CEO离职率都明显增加，最高的地区是「其他成熟市场」占比为21.9%，包括台湾、香港、韩国、澳洲、纽西兰、波兰、匈牙利、捷克、智利、阿根廷、巴林等。其次是「巴西、俄罗斯及印度」，占比21.6%；接着是西欧地区，比重19.8%；CEO离职率最低的区域是北美地区14.7%与中国大陆仅15.5%。
任期长的CEO 接班者容易阵亡
在CEO的年资里，有19%的CEO能够任职10年以上，平均任期达14年，绩效表现较任期10年以下的CEO为佳，也较不容易被迫离职。然而，CEO的接班也成了问题，资诚的研究报告发现，那些从长期任职的CEO接掌职位的接班CEO，绩效表现往往不如前任CEO，且任期通常较短(平均5.3年)，被迫离职的比例也较前任CEO来得高。
周建宏认为，很明显地，要从一位长期任职的CEO手中接下棒子，是一件非常具有挑战性的事。研究资料显示，相较于前任CEO创下的高绩效表现，这些接班的CEO通常都会为股东带来较低的报酬，也因此，比前任CEO或是同业CEO都更有可能被迫离职。
资诚会计师事务所《CEO接班研究报告》根据Thomson ONE于 2018年1月1日公布的企业市值来寻找。研究小组找出在2018年1月1日至12月31日之间执行长有异动的企业，透过各种资料来进行交叉比对。