《电零组》台达、康舒校园征才启动 薪资福利曝 还有百万奖学金

吸引优秀人才加入为各大厂营运成长的重要基础，台达及康舒2日于台大校园举办征才活动，其中台达延续「在台达 永续发展你的未来」的雇主品牌理念，以「万中选一 成为达人」为活动主题，台达人资长陈启祯表示，台达业务横跨如电动车、能源、AI等多个高潜力领域，在研发人才的需求逐年提升，自2021年起至2023年底，我们在软韧体与电力电子的研发人才中，新鲜人任用数提升了近80%，给予应届毕业生许多机会，今年更计划全台举办20场校园征才活动，欢迎毕业学子加入。

陈启祯表示，台达全球营运持续扩展，在中国大陆、印度、泰国、美国、欧洲等地都有新厂或研发中心的建置在陆续进行，除了台湾北、中、南区的工作机会外，海外据点也有不少职缺需求，尤以泰国与印度成长最显著，除了近期泰国新厂将启用，日前亦宣布于印度投资新台币近30亿元兴建宿舍，因应全球布局。台达轮调制度完整，相信优秀的人才加入后能让职涯发展的路更加宽广，不受局限，与公司一起永续成长。

台达预计今年在台湾招募约1700人，全球近8000人，尤其以泰国与印度人才需求成长幅度最大。职缺涵盖电力电子硬体、机构设计与系统散热、软韧体开发、智能制造、机器人系统整合、AI应用等领域的工程师，也有商业开发、资讯、采购等工作机会。研发人员依据学经历，硕士新人起薪最高可达75000元、博士为96000元，台达并提供研发人才培育奖学金，硕士60万元、博士150万元，针对研发替代役及预聘新鲜人，则有15万元的早鸟留任奖金，积极延揽优秀人才加入。

除应届毕业生外，台达今年亦将扩大校园布局，将提供约200个实习职缺，包含研发、制造、商管等领域，为未来发展储备人才。台达也与台湾大学合作《台湾引路人计划》，提供不限科系的实习职缺，着重在永续、智能、创新三大关键主题，让参与计划的学生进入相关议题的专案工作，培养职场即战力。此外，台达每年平均投入超过1亿元新台币于产学合作，与台大、成大、清大、台科、北科多所顶尖大学设立联合研发中心。

除台大之外，台达自3月起于成大、清大、阳明交大、中央、台科大、北科大等学校举办征才博览会，在政大、中山等校举办征才说明会，并将陆续推出实习及体验营等校园活动，提供学生更多的职缺相关互动机会。

今年为康舒科技转型落实年，为达成此一目标，人才的永续经营将是关键之一，尤其去年并购ABB Power Conversion Division (现为OmniOn Power,立卬)，不仅扩大全球业务版图，进入电信领域，近期又与美国最大电动车充电大厂ChargePoint合作，共同发展新型态充电解决方案，两大事业计划加速康舒科技对国际人才及新产品专业人才的需求。

面对AI带来的新产业革命，康舒科技相当看好「规格升级」带来的效益，无论是AI伺服器、Edge AI边缘运算，甚至是AI PC等，康舒科技在这些领域都具有很强的竞争力。加上由OmniOn Power带来的高端电信/通讯解决方案，满足ICT与AI的需求整合，「关键职缺」的需求将成为未来人才招募重点。

康舒表示，今年的校园巡回征才将针对Young Talent推出研发百万奖学金方案，凡研习方向与康舒科技「电源、电动车、新能源」三大领域相关的博士级人才，每人最高奖学金150万元，硕士级则最高每人120万元；除了提供奖学金支持学生安心学习，康舒科技亦将获奖学生视为员工培育，提供Mentor给予研究咨询与专业指导，必要时可使用公司实验室；此外，更享有与员工同等的年度1万元自我学习补助金，以及参加家庭日或尾牙餐会等活动的福利。因此，学生们提早申请取得奖学金资格，即可提早享有产业学习优势，开启顶尖职涯加速器。

对于准新鲜人，康舒科技今年开始也提供「早鸟预聘方案」，邀请同学参加校园博览会，了解产业趋势与生态，提早规画职业生涯，毕业前取得offer，毕业后即可无缝接轨踏入职场，还可获得最高20万元的预聘报到奖金。

康舒科技随后还将在阳明交大、中山、成功、淡江、清大、北科及台科等八所学校巡回征才，并开放从研发、业务、管理到工程技术等多项职位类别，诚挚邀请有抱负、创新思维或跨界兴趣的人才加入，共同创造新的未来。