多放假…霸凌就會消失？職場環境合理 才是重點

赖清德总统主持的健康台湾推动委员会日前抛出「研议增列公务人员身心调适假」。图／取自总统府YT频道

总统府日前召开健康台湾推动委员会，研议增列公务人员「身心调适假」，赖清德总统看似为了平息霸凌案怒火，给公务员休假「送大礼」，实则抓错重点。公务员期待赖政府改革公务体系，给公务员合理、公平职场环境，而非立名目多放假。

公务体系霸凌事件延烧之际，赖政府提出给公务员放「身心调适假」作为对策，首先就治标不治本。具体改革方案都尚未出炉，甚至连劳动部霸凌事件重启调查报告都还没完成，真相未明之际，此时率先抛出的解方竟是多放假。难道政府认为，要用额外的休假利多，让公务员对职场霸凌多忍让？或是有了身心调适假，霸凌问题就会自动消失？

「身心调适假」设立动机已有疑义，如何落实施行更是不被看好。退一步言，就算能落实请休「身心调适假」，这也并非广大公务员真正需求。近年公务员被污名化情况多有所闻，人民公仆要的，恐怕不是政府再给予额外「恩赐」，和一般劳工再形成新隔阂；公务员的要求其实很单纯，在合理的工时内，能有合理的职场环境，让他们有时间休假，如此而已。

新上任的劳动部长洪申翰，正是不懂这道理的代表，他一上任就要求劳动部六日无休，进行业务报告。试问，劳动部基层公务员会想要的，是更合理的工时，还是被操坏了，事后再来请「身心调适假」？

从洪申翰到赖政府拟推出「身心调适假」，在在都与公务员诉求脱节，除了无法解决霸凌问题外，也与广大公务员、劳工族群渐行渐远。