富士康拟建「真正工会」 加大基层比例、管理层不插手
经过一连串罢工抗议事件后，台湾鸿海集团在大陆的富士康公司准备进行真正具有代表性的工会选举。传统上，大陆企业的工会是由管理层及地方政府控制，如今富士康打破这项界线；富士康表示，新的选举流程将产生更大比例的基层雇员工会代表，管理层将不再插手工会。
《金融时报》报导，富士康拟在大陆工厂建立「真正工会」，首度准备举行真正具有代表性的工会选举。这是一个强有力的信号，表明维权意识越来越强的劳工要求「世界工厂」发生一些改变。这也将是大陆大型企业首次进行这样的操作。
富士康是大陆最大的民营部门雇主，拥有120万员工。该公司表示，新的选举流程将产生更大比例的基层雇员工会代表，管理层将不再插手工会。
另外，富士康工会委员会联合会(Foxconn Federation of Labour Unions Committee)的主席和20位委员，将通过5年一次的匿名投票过程产生。
报导指出，此举是富士康全盘努力的一部分，目的是针对频频发生的工人抗议、骚乱、罢工以及劳动力成本飙升，微调其庞大的制造业务。北京方面也在鼓励劳资双方进行集体谈判，以求遏制愈演愈烈的不安定局面。
身为富士康最大客户的苹果，日前请来总部位于美国的公平劳工协会(Fair Labor Association，简称FLA)，对富士康的一些大厂进行审查。公平劳工协会指出的问题之一，就是「工会不能真正代表工人」。
本月的春节过后，富士康将在公平劳工协会的协助下，开始培训大陆工人投票选举自己的代表。知情人士透露，工人们将选举产生至多1.8万个工会委员会，其任期将分别在今年和2014年届满。
富士康现存的工会成效不彰，在解决工人不满方面起不到真正作用，且由管理层主导，因此年轻的工人们大多不明白工会的功能和意义。在富士康深圳厂区，虽然有超过70%的工会代表是车间第一线工人，但知情人士指出，工人们传统上在执掌工会的工会委员会中几乎没有话语权。