游戏公会该如何发展 管理层的培养和建设
公会的发展离不开的是公会所有人的努力，不论是不是管理，就算是一个小小的会员，他们对公会的发展的贡献也是不可忽视的，甚至他们的努力比很多的管理都要多，很多的公会管理人才都是这样被发现的。
在谈到管理层的建设问题上面，有部分的人就只知道些基本的部门建设和基本的公会管理制度，这些东西可以说连公会的普通会员都知道，这不能拿来评价一个人的管理能力。
在建设管理层的时候就需要谨慎了，因为你需要去考察每一个应聘者的管理能力，在考察别人之前自己就需要了解或者深知，这样才能保证公会管理层的质量，而不是纯粹的数量。
管理层需要建设那么必然就需要人才，而这些人才可以是别人过来应聘的，也可以是自己培养起来的，而自己培养的人的话就需要有专门的人去了，并且在培养人才方面需要很大的能力。
比如说吧，外宣部长这个管理位置，它需要的东西就特别多了，首先必须你要会制表格，还要会审批稿子和发帖，各种的方面都要会，而且在外宣这个部门手上还有着外交的一部分，很多的东西都是需要去亲力亲为的，不是说你当个部长就只需要指挥别人做事，更多的还是你自己去做的，不然为什么别人不能当这个部长啊。
如果是需要去发现一个可以做为外宣部长的人话，那么首先这个人就必须有着一定的写作水平了，其次就是交际能力，其他的什么管理能力还不是最重要的，然后就是这个人是否具备外宣的基本能力，制图、写稿、做表格等等。
管理层的建设需要很多的方面，不光仅仅是我说的这些，在于管理层的建设中需要有一个比较完善的制度去约束，而且就像是我上篇文章里面说的一样，管理者需要有着一种心态，这种心态是什么呢？就是学会如何去和下属沟通，想要保证自己的地位，那么这些东西就是一个管理者需要具备的，而且你必须还要有着相应的能力，不然你就不适合做这个管理者了。
再一个就是很多的公会的管理层都不全是招收到的，有着很多的一部分是公会自己培养的，这也就是公会需要有一个自己的固定底子，才能保证在以后出现什么状况的时候，还有大部分的人帮忙维持住公会。
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